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  • 美容保健求職簡歷

    時間:2020-11-24 20:34:39 求職簡歷模板 我要投稿

    美容保健求職簡歷模板

      求職簡歷的制作首先需要有一個簡歷模板,簡歷模板可以是自己做,也可以在網絡上下載,在求職簡歷制作中需注意的方面,模板就是其中之一。以下是美容保健求職簡歷模板,以供參考!

    美容保健求職簡歷模板

      美容保健求職簡歷模板

    個人基本簡歷  
    簡歷編號:   更新日期:   無照片
    姓  名: YJBYS 國籍: 中國
    目前所在地: 廣州 民族: 漢族
    戶口所在地: 河北 身材: 180 cm?75 kg
    婚姻狀況: 已婚 年齡: 36 歲
    培訓認證:   誠信徽章:  
     求職意向及工作經歷
    人才類型: 普通求職?
    應聘職位: 醫院/醫療/護理/美容保健類:皮膚科、泌尿性病、美容、
    工作年限: 6 職稱: 無職稱
    求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
    月薪要求: 8000--12000 希望工作地區: 廣州 深圳 湖北
    個人工作經歷:
    公司名稱: 河北魏縣王書章診所起止年月:1999-12 ~ 2009-12
    公司性質: 所屬行業:
    擔任職務: 自己從事門診醫生 
    工作描述:  
    離職原因:  
     
    公司名稱: 河北工程大學附屬醫院起止年月:1998-12 ~ 1999-12
    公司性質: 所屬行業:
    擔任職務: 進修學習 
    工作描述:  
    離職原因:  
     
    公司名稱: 太原市康復醫院皮膚科起止年月:1996-01 ~ 1998-12
    公司性質: 所屬行業:
    擔任職務: 醫生 
    工作描述:  
    離職原因:  
     
    公司名稱: 石家莊仁濟醫學院起止年月:1993-09 ~ 1995-07
    公司性質: 所屬行業:
    擔任職務: 學生 
    工作描述:  
    離職原因:  
     
     教育背景
    畢業院校: 石家莊仁濟醫學院
    最高學歷: 大專 畢業日期: 1995-07-01
    所學專業一: 中西醫專業 所學專業二:  
    受教育培訓經歷:
    起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
    1993-09 1995-07 石家莊仁濟醫學院 中西醫專業 -  
    1996-09 1998-07 參加臨床工作 皮膚科 -  
    1998-09 1999-07 河北工程大學附院皮膚科 皮膚泌尿 -  
    1999-09 2009-12 河北魏縣王書章皮膚科 - -  
     
     語言能力
    外語: 英語 一般    
    國語水平: 良好 粵語水平: 一般
     
     工作能力及其他專長
       本人專業治療、皮膚、泌尿、性病,從事十余年,工作經驗豐富,療效確切。可開展與皮膚有關部門的科目及專業。
     
     詳細個人自傳
       
     
     個人聯系方式
    通訊地址:  
    聯系電話:   家庭電話:  
    手  機:   QQ號碼:  
    電子郵件:   個人主頁:  

      了解用人單位如何篩選簡歷:有針對的編寫簡歷

      眾所周知求職簡歷的作用是用人單位所決定的,那么用人單位是如何來篩選簡歷的呢?下面就來了解一下。

      1、從求職簡歷的`整體“外貌”

      用人單位的在篩選求職簡歷的時候,首先就是看其整體形象,而整體形象也是第一印象。太過長的求職簡歷基本上沒有什么優勢,大多招聘官都不喜歡太長的簡歷的。其次,求職簡歷在設計上不能給視覺造成太大的沖擊,簡單來說就是整體和諧。最后,所投遞出去的求職簡歷要清晰、干凈。

      2、求職簡歷的內容中有過硬的指標

      用人單位在看過求職簡歷的整體形象后,就會針對其中的過硬指標來篩選,通常用人單位招聘的時候會對求職者的條件有所要求,比如說學歷、專業、技能、工作經驗、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標如果不能滿足,會很難通過第一輪篩選。

      3、簡歷中有沒有明確求職目標

      用人單位通過什么衡量硬性指標呢?要知道不同的職業、 崗位所需要的能力不同,同一用人單位對的部門主管崗位的要求,以及對部門經理崗位的要求差別很大。求職者在編寫求職簡歷的時候必須要明確求職目標,不能等著用人單位來給你決策。

      4、求職簡歷的描述表達

      描述表達是用人單位篩選求職簡歷的一個重要標準,比如說求職簡歷的可讀性、求職簡歷的真實性、求職者的優勢特長等等,這些都是通過其表達能力來描述出來的。表達不好則對方很難接收到信息,那么自然難以通過篩選。

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