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  • 制造工程專業(yè)免費求職簡歷

    時間:2020-08-29 18:38:49 求職簡歷模板 我要投稿

    制造工程專業(yè)免費求職簡歷模板

      求職簡歷是由簡歷模板以及簡歷內(nèi)容組合而成的,因此在編寫過程中不僅需要注重簡歷內(nèi)容還需要注重簡歷模板,只有這樣才能夠獲得面試機會。下面提供制造工程專業(yè)免費求職簡歷模板,以供參考!

    制造工程專業(yè)免費求職簡歷模板

      制造工程專業(yè)免費求職簡歷模板

      YJBYS

      兩年以上工作經(jīng)驗|男|29歲(1987年10月15日)

      居住地:天津

      電 話:188********(手機)

      E-mail:YJBYS@.com

      最近工作 [ 1年9個月]

      公 司:XX有限公司

      行 業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

      職 位:標準化工程師

      最高學(xué)歷

      學(xué) 歷:本科

      !I(yè):制造工程

      學(xué) 校:天津理工大學(xué)

      自我評價

      邏輯思維能力強、富有挑戰(zhàn)和競爭意識、細心、勤奮、能吃苦、自我激勵良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有責任感、團隊精神和協(xié)作精神有很好的自學(xué)能力和適應(yīng)能力,責任感強,善于總結(jié)分析,良好的處理人際關(guān)系能力,抗壓性強

      求職意向

      到崗時間:一個月之內(nèi)

      工作性質(zhì):全職

      希望行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

      目標地點:天津

      期望月薪:面議/月

      目標職能:標準化工程師

      工作經(jīng)驗

      2012/8 — 2014/5:XX有限公司[1年9個月]

      所屬行業(yè): 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

      科研管理部 標準化工程師

      1. 負責ERP系統(tǒng)物料基礎(chǔ)信息的維護

      2. 負責公司生產(chǎn)物料規(guī)劃和標準化管理工作,建立和完善物料編碼管理制度和物料優(yōu)選管理制度,并對其推行實施情況進行監(jiān)督檢查

      3. 負責對公司新增物料命名進行標準化審查,審查物料新增必要性和物料描述信息的準確性,分析公司物料使用情況,建立和完善物料規(guī)格型號系列優(yōu)選標準

      2011/7 — 2012/7:XX有限公司[1年]

      所屬行業(yè): 計算機服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)

      Ops 標準化工程師

      1. 流程管理, 推進并實現(xiàn)流程標準化

      2. 推進公司流程標準化并實現(xiàn)流程最優(yōu)化

      3. 商業(yè)工作流系統(tǒng)管理

      教育經(jīng)歷

      2006/9— 2011/6 天津理工大學(xué) 制造工程 本科

      證 書

      2007/12 大學(xué)英語四級

      語言能力

      英 語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)

      拓展閱讀:老套的求職簡歷只會成為別人的墊腳石

      現(xiàn)在工作難找是我們每一個年輕人都面對的問題,而對于一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,想要在眾多的求職者中脫穎而出就應(yīng)該做好全面的工作。像是我們在求職簡歷上的準備工作就是我們成功求職絕對不能缺少的一個環(huán)節(jié)。一般主考官每天要看的簡歷是非常多的,而我們每天要在這些求職簡歷中進行較量才會有面試的機會,一些過于老套的求職簡歷只會成為別人的墊腳石,我們想要吸引主考官的眼光就應(yīng)該學(xué)會推陳出新。

      像是我們在紙張的顏色和字體顏色上的選擇就是一個重點,在過去我們所選擇的紙張和字體顏色都是統(tǒng)一的白紙黑字。雖然說這種白紙黑字的方式是非常正規(guī)的,但是我們想象主考官每天看到的都是這樣的求職簡歷,如果來了一個不一樣的設(shè)計的話,那么自然就會讓人有一種耳目一新的感覺。

      還有就是我們在介紹的內(nèi)容上,對于個人的簡歷來說一些關(guān)于個人信息的介紹是絕對不能少的。但是我們要學(xué)會在內(nèi)容上突出一定的重點。很多公司在招聘人才的'時候都會很看重人才的學(xué)歷和經(jīng)驗問題。所以像是我們的畢業(yè)學(xué)校還有我們的工作經(jīng)驗都是必須要展現(xiàn)出來的。

      最后也就是在我們的能力展現(xiàn)的問題上,很多的人都會在一些細節(jié)的問題上不加以注意。一些太過籠統(tǒng)的介紹是不能顯示出我們的個人能力問題的,像是應(yīng)屆畢業(yè)生制作求職簡歷的技巧中就提到要展現(xiàn)出一定的細節(jié)問題才可以有更好的效果。

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