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  • 余世維語錄

    時(shí)間:2022-12-08 13:01:00 名人經(jīng)典語錄 我要投稿

    余世維語錄

      1、要注意自己的身體語言,要體現(xiàn)一個(gè)成功人士的風(fēng)范!

    余世維語錄

      2、不要靠明星來幫助你!那就靠我們這些中庸的人吧!

      3、目標(biāo)要量化在每一月、周、日和每一個(gè)過程里面!

      4、我發(fā)現(xiàn),世界上有錢人和窮苦的人都是很節(jié)簡的。

      5、聽說,李嘉誠戴電子表,人家都戴電子表,我們怎么好意思說是浪琴、勞力士?我們只能拿圓珠筆畫一塊,對不對?

      6、努力學(xué)習(xí),讓上司殘廢。老板絕對不會(huì)有錯(cuò),他是你的老板就不會(huì)有錯(cuò),相信這點(diǎn)不會(huì)錯(cuò)。每三個(gè)月(星期)要檢討自己,誠實(shí)的總結(jié),看有沒有要改進(jìn)的地方。要壓迫下面的人,其實(shí)可以做出來,“都是被逼的”自己。

      7、“思想決定行為;行為決定習(xí)慣;習(xí)慣決定性格;性格決定命運(yùn)!”

      8、管理=[管人+理事]

      9、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!

      10、管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利!

      11、高層管理者:做正確的事;中層管理者:正確地做事;執(zhí)行層人員:把事做正確。

      12、性格決定命運(yùn),氣度影響格局。

      13、先管住,再理順!主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力。

      14、管理從思想上來說是哲學(xué)的,從理論上來說是科學(xué)的,從操作上來說是藝術(shù)的。

      15、兵隨將轉(zhuǎn),無不可用之才。作為一個(gè)管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。

      16、管理就是用合適的方法管人管事。

      17、我愛你們,但不要以為是真的一樣。

      18、執(zhí)行力不佳的8個(gè)原因:管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;制度本身不合理——缺少針對性、可行性;執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款,不知變通;缺少良好的方法——不會(huì)把工作分解匯總;缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒人監(jiān)督,也沒有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài);缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。

      19、客戶滿意不等于忠誠!

      20、做人就不要做事,做事就不要做人!

      21、要負(fù)起個(gè)人責(zé)任!

      22、第一次犯錯(cuò)是不知道,第二次是不小心、第三次一定是你故意的!

      23、這是我的錯(cuò)!

      24、一生只做一件事!

      25、外面的列強(qiáng)在看著我們!

      26、今天我們關(guān)起門來講!

      27、不要說“我以為……”

      28、一個(gè)主管如果只會(huì)壓制自己,這個(gè)叫做怕(怕事);如果只會(huì)糾正自己,叫做亂(亂了天下);只會(huì)節(jié)省自己,叫做賤。偉大的韓非子講的。

      29、一個(gè)鬼都沒有。

      30、偉人:克盡本分,把該做的事情做好。

      31、“美國、德國、日本人,在家開會(huì)時(shí)會(huì)摔板凳摔桌子,可是對外都是一個(gè)聲音”。

      32、聽了這句話真是有感慨,中國人就是這樣,在家開會(huì)真的就像余老師所說,不說話,到外面了就開始說自己人的壞話,什么時(shí)候中國人才能改掉這個(gè)毛病呢?

      33、“我出去就當(dāng)我死了!”

      34、逆境幫助生存,危機(jī)提高警覺,困境刺激思維。

      35、真正厲害的人不是自己累死,而是要讓手下做事情累死,這個(gè)才叫本事。

      36、管理就是讓別人完成事情。

      37、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。

      38、君視臣如草芥,臣視君如寇仇。

      39、從管理的角度來講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。

      40、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的實(shí)施計(jì)劃和要求,同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。

      41、老板絕對不會(huì)有錯(cuò)。如果發(fā)現(xiàn)老板有錯(cuò),一定是我看錯(cuò)。如果我沒有看錯(cuò),一定是因?yàn)槲业腻e(cuò),才讓老板犯錯(cuò)。如果是老板的錯(cuò),只要他不認(rèn)錯(cuò),他就沒有錯(cuò)。如果老板不認(rèn)錯(cuò),我還堅(jiān)持他有錯(cuò),那就是我的錯(cuò)。總之老板絕對不會(huì)有錯(cuò),這句話絕對不會(huì)錯(cuò)。

      42、管理是讓事情與自己預(yù)期的一樣完成!!

      43、好了,讓我們來研究一下,到底是哪里出了問題!今天我們這里都是自己的國人,我們好好檢討一下我們民族的劣根。

      44、我們要努力地表現(xiàn),不要一味的辯解。

      45、凡事只說一遍的人很不的了,就是做總經(jīng)理的人。

      46、完美體現(xiàn)在各個(gè)細(xì)節(jié)之處。

      47、執(zhí)行力是從上貫徹到下,手不要總往下面指。

      48、男人嘛,玩物!(講道武則天的那一段)

      49、說的跟真的似的!

      50、我就是最愛訓(xùn)部屬了,領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)過我后我回辦公室按個(gè)的罵!

      51、除了自己誰都不要相信,先把自己做好。

      52、人要像狗一樣地活著。

      53、隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。

      54、成功的人很早就養(yǎng)成成功的習(xí)慣。

      55、行為要不停地規(guī)范,不停地塑造,才能形成。

      56、EQ不是情緒的發(fā)泄,而是對情緒的察覺和利用。(察覺自己、利用別人的情緒)

      57、人沒有缺點(diǎn),只有特性,特性只有加分跟減分。

      58、做事要看大目標(biāo),不要只顧小事情。

      59、不忙的時(shí)候,主動(dòng)幫助別人。

      60、接受批評,不犯二次過錯(cuò)。

      61、毫無怨言地接受任務(wù)。

      62、幫助你成長的都是你的敵人。

      63、沒有利潤,再好的公司,有再好的員工,都會(huì)很快陷入困境。

      64、只注意小事,就會(huì)失去創(chuàng)造力。只看問題,不看目標(biāo)。

      65、要有憂患意識(shí)。

      66、跟部屬站在一起,你就是公事,沒有私事。

      67、企業(yè)要有標(biāo)準(zhǔn)。

      68、管理并不是比賽誰最受歡迎。

      69、眼中不能只有超級(jí)巨星。

      70、麥當(dāng)勞多不用大專以上的人,因?yàn)樗麄兊筒幌骂^,彎不下腰。

      71、快馬先死,寶刀先鈍,良木先伐。

      72、強(qiáng)大的民族和強(qiáng)大的企業(yè)都是教育出來的,而不是天生的。

      73、人才與策略不同,是無法被對手學(xué)習(xí)的。

      74、細(xì)節(jié)的最高境界是追求完美,在這個(gè)過程中你要做的就是比對手多走一步。

      75、聰明的人是從人家的眼淚中吸取教訓(xùn)。

      76、人生大概有七次機(jī)會(huì),在25-75之間,一次因?yàn)樘贻p沒把握,一次因?yàn)樘蠜]法把握,而中間又會(huì)錯(cuò)過兩次,這樣人生真正的機(jī)會(huì)只有三次。

      77、偉人就是把你該做的事情做好。

      78、偉人的五個(gè)特質(zhì):智力、監(jiān)督力、自信、主動(dòng)(積極)、果決。

      79、人生第一筆最難賺的錢是一百萬,一百萬出來了,以后的一億也就無所謂了。

      80、一個(gè)人只會(huì)獨(dú)善其身是不行的,應(yīng)該把底下的人也搞得很好。

      81、自信在于沉穩(wěn)。

      82、自動(dòng)自發(fā):主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問題、主動(dòng)地思考問題、主動(dòng)地解決問題。

      83、人格魅力的特點(diǎn):一、自信+負(fù)責(zé);二、道德+操守;三、犧牲+奉獻(xiàn)。

      84、注意學(xué)習(xí)多元化知識(shí),知識(shí)要廣泛。

      85、團(tuán)隊(duì)的三個(gè)條件:一、自主性;二、思考性;三、合作性。

      86、搞企業(yè)要經(jīng)常想:有什么事情是你的對手做不到,而我們做的到的。

      87、企業(yè)文化=成員共有的價(jià)值觀+想法(意識(shí)決定模式)+行為模式

      88、企業(yè)文化是找尋新工作的標(biāo)準(zhǔn)。

      89、顧客的滿意不等于顧客會(huì)對你忠誠。

      90、提高顧客的滿意度:產(chǎn)品差異是由顧客決定;會(huì)抱怨的顧客是好顧客;老顧客哪里去了?

      91、投訴是第二次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

      92、容易犯錯(cuò)的往往是君子。

      93、未來的世界是:方向比努力重要;能力比知識(shí)重要;健康比成績重要;生活比文憑重要;EQ比IQ重要。

      94、客人面前只說“我們”,沒有“你們”“他們”,這樣才能保持內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

      95、首先自己認(rèn)錯(cuò)。

      96、接電話不可說的話:找人說“不在!”,“我不知道!”,“這不歸我管。”

      97、一把鑰匙只能開一把鎖,每個(gè)人都有他的用處,就看怎么用。

      98、學(xué)會(huì)激勵(lì)人,先褒后貶。

      99、重人性,跟下屬同悲同喜。人性不等于人情!

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