深圳春季前面臨“保姆荒”未來誰做保姆
有人說，未來我們讓機器人做保姆，這是科技型的;還有人說，今后我們請外國人做保姆，比如菲傭，這是國際型的;更有人說，我們請求萬能的群，這應(yīng)該算是互聯(lián)網(wǎng)思維型的吧?“未來誰做保姆”這是個大問題，政府和家庭都要來解答，漠視就帶來了今天的“保姆荒”，影響到你我，最終會讓市民總體生活質(zhì)量下降。
保姆供不應(yīng)求的原因眾多。隨著我國老齡社會的來臨，做保姆的人越來越少。30歲到45歲是從事保姆工作的黃金年齡，在老一代保姆退出市場后，缺少年輕的血液補充。業(yè)內(nèi)人士憂心忡忡地表示，10年后恐怕沒有保姆可用。
還有另外一個原因也值得重視。在中國城市人口已經(jīng)超過農(nóng)村人口的當(dāng)下，進(jìn)城務(wù)工人員已成香餑餑，工廠和家政公司都在爭搶女工。因為工廠的待遇比家政業(yè)要高，而且社會保險體系較完善，所以敗下陣來的往往是家政公司。
更加核心的東西是觀念。大家總覺得為雇主提供服務(wù)社會地位不高，當(dāng)保姆低人一等，所以沒人愿意做。在互聯(lián)網(wǎng)思維席卷天下的時候，人們動不動就講顛覆，講O2O，講平臺。作為極度傳統(tǒng)的家政行業(yè)，再互聯(lián)網(wǎng)思維，如果離開了阿姨這個主體，一切都是白扯。
保姆們大多來自農(nóng)村，工作技術(shù)含量不高，社會認(rèn)同感較低，人們用另類眼光來看待這群默默奉獻(xiàn)卻得不到認(rèn)可的人們。徐用才認(rèn)為這是我們文化的缺陷，如果不改變這些“傲慢與偏見”，未來無人做保姆。
因為保姆的緊缺，文化上開始有了顯著的變化。有很多高素質(zhì)的人才開始看上這一行業(yè)的前景，上海已有留洋博士涉足家政行業(yè)，已有國際資本介入家政業(yè)。我國一些高校開始關(guān)注家政行業(yè)，河北工業(yè)大學(xué)開設(shè)了家政藝術(shù)系，東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京海淀走讀大學(xué)開設(shè)了家政系。
這幾年，互聯(lián)網(wǎng)的'火爆讓家政行業(yè)也走上了“云端”，網(wǎng)站砸錢做家政，但效果不理想，這讓很多人感慨，家政現(xiàn)在是一個行內(nèi)人看不懂、行外人更看不懂的行業(yè)。業(yè)內(nèi)人士的回答是：“因為家政業(yè)面對的是人，不是商品。”
未來家政業(yè)該如何發(fā)展?“機器人說”、“菲傭說”、“互聯(lián)網(wǎng)說”紛紛涌現(xiàn)，這些觀點很有趣但不適用。只要改變觀念，未來大中專學(xué)生可以進(jìn)入家政行業(yè)，因為這個行業(yè)起薪并不低;在職白領(lǐng)階層也可以利用節(jié)假日來做家政，比如帶孩子、做家教等來補貼家用;此外，“全民家政”也是大趨勢。市民可把自己的專長與人交換，把業(yè)余時間存儲到“家政銀行”，依托家政公司強大的品牌優(yōu)勢和網(wǎng)點布局優(yōu)勢，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)的“N對N”的專業(yè)化分工。
可以預(yù)見的是，傳統(tǒng)的家政運作模式必將被逐步淘汰，新的模式一定會產(chǎn)生。但不管世界如何變化，基本規(guī)律是不變的。在家政行業(yè)，應(yīng)該樹立起一切為了阿姨，一起來自于阿姨，一切服務(wù)于阿姨的理念
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