稱心的保姆該如何面試
找個(gè)好保姆十分不容易;作家張中行因多次更換人選也未能找到一個(gè)稱心如意的保姆，曾幽默地感嘆道:“找保姆比選總統(tǒng)還要難。”此話不假，美國總統(tǒng)大選倒還有四道規(guī)范程序，選保姆對(duì)多數(shù)人而言卻是“摸石頭過河”。下面YJBYS小編就來教大家如何面試稱心的保姆，歡迎閱讀。
如何面試稱心的保姆：
1.明確要求
根據(jù)家庭的實(shí)際需求來選擇合適的保姆:例如小孩需求是什么?丈夫需求是什么?公婆需求是什么?然后確定保姆的主要工作責(zé)任和范圍，最好排出其優(yōu)先次序，如：照顧寶寶、買菜做飯、家居清潔、洗熨衣服等。如此你就可以基本明確保姆應(yīng)具備哪些技能，采取哪種工作方式，鐘點(diǎn)工、坐班制還是全日制等等。例如，家務(wù)較多或要承擔(dān)照看嬰兒的工作，且保姆一到崗就得馬上承擔(dān)起所有的工作，最好請(qǐng)熟手或已婚的保姆;若只想請(qǐng)一個(gè)做家務(wù)兼接送孩子的保姆，可請(qǐng)鐘點(diǎn)工，這樣支付的工資可少些。
2.選擇中介
雖然目前雇傭保姆的渠道頗多，但最可靠的還是通過有資質(zhì)的家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的手續(xù)，包括由勞動(dòng)局核發(fā)的職業(yè)介紹許可證、由工商局核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、由稅務(wù)部門核發(fā)的稅務(wù)登記證，以及工作人員應(yīng)具備職業(yè)指導(dǎo)證。其次，從規(guī)模上應(yīng)不低于50平方米的辦公用房(連鎖店可適當(dāng)小一些)。再有，能提供保姆選送、培訓(xùn)管理、跟蹤監(jiān)督一條龍服務(wù)。
3.面試保姆
無論是通過家政公司中介還是自行物色，都不能缺少這一環(huán)節(jié)。
看長相：人要長得大方、健康、合“眼緣”，但沒必要太漂亮。不露聲色地觀察她的手、指甲、頭發(fā)等，從這些細(xì)節(jié)中可以看出她是否有良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
品言談：有的保姆一上來就談前任雇主給多高的工資;有的進(jìn)屋不打招呼，談話時(shí)左顧右盼;有的一口鄉(xiāng)音，不知所云;有的說什么都會(huì)做，問及具體操作卻吞吞吐吐……這樣的候選人只能PASS掉。
提問題：家庭情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，重點(diǎn)是考察其人際關(guān)系、有無撫育幼兒的經(jīng)驗(yàn)、常識(shí)以及學(xué)習(xí)、適應(yīng)的能力。
4.擬訂合同
如果覺得面試的保姆還算滿意，并打算長期雇傭，那最好與保姆及其所屬機(jī)構(gòu)簽訂合同，這樣能避免很多麻煩。簽合同之前別忘了體檢和試用。
體檢：一定要親自帶保姆去醫(yī)院檢查，內(nèi)容包括基本的體格檢查、胸透、X光、便檢、尿檢、血常規(guī)化驗(yàn)，費(fèi)用一般在300～400元左右，目的在于查明其是否患有肝炎、結(jié)核、菌痢、性病等慢性病、傳染病或其他常見病。
試用：面試時(shí)就跟保姆講明，如果試用期內(nèi)認(rèn)為不合適，可隨時(shí)結(jié)束雇傭關(guān)系，并按天數(shù)結(jié)算工資。試用期一般是1～2周。
訂合同：唯一的原則就是“越細(xì)越好”，包括：具體工作內(nèi)容、要求;遵守的規(guī)范;給保姆提供的食宿標(biāo)準(zhǔn)、生活用品;基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)懲;是否支付醫(yī)保、社險(xiǎn);工資發(fā)放方式，每周、兩周還是每月發(fā)一次;合同期限，以一年為宜;辭職或解雇前的提前知會(huì)期。比較省心的辦法是參考社會(huì)通用的合同，然后按家庭實(shí)際情況，逐條套用。合同需要雙方同意簽字，各執(zhí)一份才能生效。
如何判斷保姆的好壞：
第一，過來面試前，最好預(yù)約保姆。預(yù)約時(shí)，要充分與家政工作人員說清楚自己請(qǐng)保姆的`工作內(nèi)容與要求。這樣面試時(shí)才有針對(duì)性，請(qǐng)的保姆才對(duì)口。
第二，不要以貌取人。很多雇主請(qǐng)保姆，一定要形象良好。婉轉(zhuǎn)點(diǎn)，就是希望形象好，直白些，就是要好看。
第三，能言善辯的保姆，不可請(qǐng)。請(qǐng)一個(gè)能言善辯的保姆回去，如果你是辯論家，或許對(duì)提高你的辯論能力有幫助，否則，你會(huì)活活給氣死。生活中，你看到她做得不滿意的地方，你說她一句，她回你十句，結(jié)果仿佛是你錯(cuò)了她對(duì)了。
第四，常常換雇主的保姆，不可請(qǐng)。面試時(shí)，要問下保姆做了多少位雇主，都是為什么出來。那些一年換幾位雇主的保姆，至少說明不穩(wěn)定，如此可舍棄。
第五，如實(shí)和保姆說清楚工作內(nèi)容與要求。因?yàn)楣ぷ髁繘Q定了工資。很多雇主為了節(jié)省錢，把自己請(qǐng)保姆做的事形容得好像坐辦公室這么輕松，保姆過去結(jié)果不是一回事，于是保姆辭職。一些雇主明明要保姆帶小孩的，但面試時(shí)與保姆說，只是簡單協(xié)助帶一下，工資不用那么多的，開工后卻是常常要保姆帶，保姆覺得工資量與工作內(nèi)容不符合，辭職也正常。出于這原因換保姆的雇主，比比皆是。
第六，不要與新保姆說以前保姆的各種不好。很多雇主在面試新保姆時(shí)，會(huì)情不自禁向新保姆說舊保姆的壞，說自己換了很多保姆，個(gè)個(gè)都不好，自己怎么對(duì)保姆好，保姆懂得感恩回報(bào)，越說起起勁。
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