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  • 年底辭職年終獎可以不發嗎

    時間:2020-11-25 12:20:23 職場動態 我要投稿

    年底辭職年終獎可以不發嗎

      目前法律對年終獎的發放條件并無明確規定,也沒有規定發多少?如何發?那么若員工干滿一年在年底辭職可以不發年終獎嗎?下面是YJBYS小編精心整理的年底辭職年終獎可以不發嗎,希望能給大家帶來幫助!

    年底辭職年終獎可以不發嗎

      案情回放:

      小張2010年進入漢口一家貿易公司做銷售代表,公司明文規定,“工作滿一年的員工,都有資格領取年終獎”。

      2015年12月,小張提出辭職,當時年終獎尚未結算。2016年1月20日,公司核定了員工的年終獎,但沒有小張的份兒。公司解釋:年終獎是公司對自己員工的獎勵,而公司結算年終獎時,小張已與公司解除勞動關系,因此沒資格獲得年終獎。

      小張另一同事是8月底辭職的,公司以同樣理由沒給予年終獎。小張和同事一起向勞動監察部門投訴。勞動監察部門責令公司支付小張2015年全年的年終獎兩萬元,而小張的同事則因工作未滿一年,不符合公司發放年終獎的條件,則一分錢的年終獎都沒有。

      律師回答:本案中,小張所在公司規定,只要工作滿一年就能享受年終獎。雖然公司結算年終獎是2010年1月20日,小張此時已離開公司,但年終獎是對上一年度的獎勵。所以小張應該得到年終獎。小張的同事則不符合公司規定,不能得到年終獎。

      律師提醒:

      目前法律對年終獎的發放條件并無明確規定。如何發放,這就需要看具體個案中,勞動者與用人單位的.約定,以及用人單位的相關規章制度和員工手冊等相關規定。

      值得一提的是,如果勞動雙方既沒有約定也沒有規定年終獎的發放方式,則應遵循按勞分配原則,合理確定年終獎的發放。如此案中,如果公司未規定“需工作滿一年才能夠獲得年終獎”,則小張的同事因已經工作8個月,可以獲得年終獎的8/12。

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