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青年不就業(yè) “精英就業(yè)觀”不妥
青年不就業(yè)五種類型
《中國的就業(yè)狀況和政策》(2004年)白皮書指出，中國青年就業(yè)問題日漸突出，在城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口中，35歲以下的占70%左右。據(jù)勞動保障部和團(tuán)中央有關(guān)調(diào)查，中國15歲至29歲的青年總體失業(yè)率9%，高于目前6.1%左右的社會平均失業(yè)率。
青年不愿就業(yè)主要有五種類型：一是怕苦怕累型，這些人往往學(xué)歷低、技能不占優(yōu)勢，他們只能在中低端勞動力市場上找崗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就業(yè)。
二是過于挑剔型，他們有較高學(xué)歷，對就業(yè)崗位期望值過高，總也找不到滿意的崗位。
三是自動離職型，他們以工作太緊張、不適應(yīng)工作環(huán)境、人際關(guān)系不好和希望再學(xué)習(xí)等理由自動離職。
四是創(chuàng)業(yè)幻想型，他們有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)愿望，但沒有目標(biāo)，沒有項目，看什么都想干，結(jié)果創(chuàng)業(yè)不成功也不愿意給別人“打工”。
五是頻繁跳槽型，即不停地變換工作崗位，跳來跳去，最后“漂”落到社會上。
青年就業(yè)中供需錯位
當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難和企業(yè)選人難是一種供需錯位現(xiàn)象。在青年就業(yè)問題的成因中，結(jié)構(gòu)性矛盾是主因之一，青年自身因素的缺陷是決定性因素。青年對單位的選擇偏向于機(jī)關(guān)事業(yè)單位。此外，青年對職業(yè)的選擇偏向計算機(jī)和金融業(yè)等“白領(lǐng)”職位。例如，上半年上海市的十大熱門職位為：電子工程技術(shù)、工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計制作、多媒體制作員、模具設(shè)計、機(jī)械測量技術(shù)、室內(nèi)裝飾設(shè)計、包裝設(shè)計制作、會展設(shè)計、現(xiàn)代工藝美術(shù)設(shè)計、出版印刷技術(shù)。
據(jù)上海市職業(yè)介紹中心資料，今年一季度上海市用人單位共發(fā)布17.9萬個招聘崗位，每100位求職者有76個崗位可供選擇。其中，要求年齡在35歲以下的絕對需求在12萬人以上，而實(shí)際進(jìn)入職場的年輕人只有5萬多人，每個年輕人至少有2個崗位可以選擇。但這些崗位絕大多數(shù)要求高職技校畢業(yè)或具有中級技能證書。
“精英就業(yè)觀”不合時宜
文章指出，當(dāng)前青年迫切需要確立符合實(shí)際的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。首先，青年的求職方式要轉(zhuǎn)變，目前他們求職大多還是通過親朋好友，這種有人推薦的方式成功率往往較高，但挑選余地較小，親友難以掌握勞動力市場的充分信息，所以還應(yīng)充分利用公共求職網(wǎng)。
其次，大學(xué)生應(yīng)正確看待專業(yè)對口，不一定要做所謂的“高級工作”，死抱住“精英主義就業(yè)觀”是不合時宜的。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，就業(yè)首先是社會的選擇，企業(yè)的選擇。
另外，家長也應(yīng)處理好對子女“養(yǎng)身”與“養(yǎng)心”的關(guān)系，要有“拒啃”的態(tài)度。
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