節(jié)能減排走向縱深 離退人才任重道遠(yuǎn)
荏苒冬春謝，寒暑一揮間。“十一五”已進(jìn)入收官階段，我國(guó)步入了“節(jié)能減排”新的發(fā)展階段，節(jié)能降耗不再是簡(jiǎn)單的一句口號(hào)，而是成為了滲透在日常生產(chǎn)生活中的實(shí)際行動(dòng)。
“單位GDP能源消耗降低20%左右，主要污染物排放總量減少10%，生態(tài)環(huán)境惡化趨勢(shì)基本遏制…”這是“十一五”規(guī)劃一項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)，更是政府對(duì)全國(guó)人民的莊嚴(yán)承諾。四年后的今天，節(jié)能減排工作正走向縱深階段：“萬(wàn)人大檢查”、“下達(dá)軍令狀”、“取消高耗能產(chǎn)品出口退稅”等一個(gè)個(gè)鐵腕舉措，重拳出擊。而幾個(gè)月后，政府承諾能否兌現(xiàn)，牽引著全國(guó)人民乃至全球人民目光。
減排容易節(jié)能難 專(zhuān)家支招助發(fā)展
“節(jié)能”與“減排”工作開(kāi)展至今，總的來(lái)說(shuō)一個(gè)慢，一個(gè)快；相比于“節(jié)能”，“減排”之所以進(jìn)展更快，或許得益于“減排”工作的益于操作性。而在推動(dòng)“節(jié)能”工作有效落實(shí)上，除了企業(yè)要積極、有效地落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)方針政策，進(jìn)行技術(shù)改造，采用新技術(shù)、新工藝，提高技能減排的技術(shù)水平和管理水平外，國(guó)家更需加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的開(kāi)發(fā)力度，幫助企業(yè)通過(guò)體制革新促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型。
早在2007年的中國(guó)科協(xié)年會(huì)上，與會(huì)專(zhuān)家就提出：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的極度匱乏是影響我國(guó)節(jié)能減排技術(shù)推廣的三大“技術(shù)瓶頸”之一。而澳大利亞著名地球物理學(xué)家?guī)鞝柼?middot;蘭貝克也曾表示，降低污染物的排放除了采取經(jīng)濟(jì)、法律手段以外，最為關(guān)鍵的是科學(xué)技術(shù)，而科學(xué)技術(shù)的關(guān)鍵在于人才。
面對(duì)現(xiàn)狀，如何抓取現(xiàn)有人才資源推進(jìn)節(jié)能減排工作，已成為“當(dāng)務(wù)之急”。
落實(shí)離退人才開(kāi)發(fā)工作 從源頭上推動(dòng)低碳經(jīng)濟(jì)
面對(duì)當(dāng)前我國(guó)人力資源結(jié)構(gòu)的突出矛盾, 國(guó)家出臺(tái)了眾多政策鼓勵(lì)老齡人才資源的開(kāi)發(fā)工作。但我國(guó)的中小企業(yè)作為社會(huì)進(jìn)步的生力軍，在這節(jié)能減排的關(guān)鍵時(shí)期，卻依舊面臨著技術(shù)人才引進(jìn)難的問(wèn)題，嚴(yán)重制約了自身的技術(shù)創(chuàng)新能力，無(wú)法真正落實(shí)節(jié)能減排措施，而被迫停業(yè)。
總部位于浙江的.“全國(guó)離退休人才網(wǎng)”，是一家從事離退休人才再就業(yè)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性人才網(wǎng)站，為離退人才的開(kāi)發(fā)工作提供了新的思路。負(fù)責(zé)人陸建華表示，離退休人才知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，有條件更有能力為企業(yè)“節(jié)能減排”的落實(shí)提供智力支持和技術(shù)保證，不斷提高單位資源消耗產(chǎn)出水平，盡快使資源消耗從高增長(zhǎng)向低增長(zhǎng)、再向零增長(zhǎng)轉(zhuǎn)化，使污染排放量從正增長(zhǎng)向零增長(zhǎng)、再向負(fù)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)化，從源頭上緩解資源約束矛盾和環(huán)境的巨大壓力。
相信在這承上啟下的關(guān)鍵時(shí)期，落實(shí)離退休人才的開(kāi)發(fā)與利用工作，將對(duì)突破制約節(jié)能減排工作的技術(shù)瓶頸，完成“十一五”規(guī)劃工作目標(biāo)，從源頭上緩解資源約束矛盾和環(huán)境的巨大壓力，起到不可替代的重要作用。
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