＂朦朧月薪＂讓求職者頭疼 大學(xué)生希望＂明碼實(shí)價(jià)＂

＂朦朧月薪＂讓求職者頭疼 大學(xué)生希望＂明碼實(shí)價(jià)＂

招聘單位對(duì)求職者的能力及個(gè)人形象等要求甚多，卻對(duì)求職者較關(guān)心的月薪問題以“底薪+提成”一帶而過。20日，在湖北第二師范學(xué)院秋季校園招聘會(huì)上，不少招聘單位在招聘海報(bào)上打出“朦朧月薪”，令應(yīng)聘者頭疼不已。

記者了解到，招聘單位給出“朦朧月薪”，意味招聘單位不想在招聘現(xiàn)場(chǎng)與求職者談?wù)撔剿畣栴}。孝感市某一培訓(xùn)學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人陳先生表示，一般每個(gè)應(yīng)聘者與公司溝通時(shí)間很有限，大約在二三分鐘，在短時(shí)間內(nèi)并不能較全面考查應(yīng)聘者。若有不錯(cuò)的人選，一般都需要再次約定時(shí)間面試，月薪等細(xì)節(jié)問題則可以在二次面試時(shí)好好談。

武漢某職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人金丹則說(shuō)：“打出‘朦朧月薪’也是不得已，由于求職者的能力不同，在不知求職人才能力高低的情況下，只能撇開月薪，先談能力。”

然而，不少求職者希望企業(yè)能夠在月薪待遇上“明碼標(biāo)價(jià)”。該校2007級(jí)英語(yǔ)本科專業(yè)包艷華說(shuō)：“雖然找工作要看重發(fā)展空間和前景，但薪水也是個(gè)人價(jià)值的定位，我覺得有必要在第一次接觸企業(yè)時(shí)就表明。”對(duì)于一些打出“朦朧月薪”的公司，信息管理專業(yè)熊軍表示不會(huì)多留意，或是干脆望而卻步。

該校就業(yè)辦夏賢君老師認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，給出這樣的“朦朧月薪”，實(shí)際上也是一種激勵(lì)制度，是可以理解的。(記者 翁曉波通訊員 駱佳佳 王斯佳）

【＂朦朧月薪＂讓求職者頭疼 大學(xué)生希望＂明碼實(shí)價(jià)＂】相關(guān)文章：

男生求職者初次就業(yè)待遇高于女生 月薪相差300元06-11

大學(xué)生期望月薪翻倍08-02

頭疼的說(shuō)說(shuō)05-15

頭疼的句子10-24

關(guān)于朦朧的句子06-21

朦朧的愛情的句子02-16

浙大學(xué)生兼職月薪過萬(wàn)08-05

頭疼的心情說(shuō)說(shuō)05-17

頭疼難受的說(shuō)說(shuō)10-30

頭疼句子搞笑的06-02