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  • 領導走了,我該何去何從?

    時間:2020-12-20 09:36:14 職場動態 我要投稿

    領導走了,我該何去何從?

      “你為何要離職?”“因為我很崇拜的領導離開了!”如果是這樣的離職理由,你會有何感想呢?會很驚訝嗎?可事實上,在職場中,因為自己很敬重的領導離開而選擇跳槽的人也不少。根據調查數據顯示,有14.81%的受訪者表示若自己崇拜的領導跳槽,自己也會選擇跳槽。

    領導走了,我該何去何從?

      有人說:“找工作就像談戀愛,遇到合適自己的人要懂得創造機會、把握機會!”其實職場并不是一個明爭暗斗,勾心斗角的地方,如果能遇到一個能為下屬著想,重視下屬的好領導,“you jump,I jump”也能是職場中的“愛情”宣言。

      一網友曾發帖說:“我最近有個遭遇,當年帶我入行的領導跳槽了,新調來的領導并不重視也不喜歡我們團隊的成員,對我們團隊的業務也不聞不問,后來把我們轉給另一個總監,可那個總監并不想接我們這個團隊,還總挑我們毛病,甚至而言相對。我的幾個老同事都陸續離職了,我更是絕望了,不要提晉升計劃了,現在每天工作都很不開心,所以也在找機會跳了。”

      每個老板都會根據自己的管理思路去管理一個團隊,營造一個屬于自己團隊的氣氛。但是有些老團隊并不能快速德接受新領導的管理風格,有人還會懷念老領導,工作上也沒有了激情,新領導就會覺得這個團隊成員沒有能力,工作上不合自己心意。如果說你總懷念以前的老板,而不能適應新團隊,那離職便會是遲早的事情。所以說領導走了,團隊散了,這并不稀奇。有曾有一個網友說“我的前任領導離職后,團隊同事都離職了,我當時覺得沒有必要就選擇留下了,后來發現自己根本無法適應新的.團隊,每天工作很不開心,所以最好還是選擇離開了。反而跳槽以后覺得很輕松,在一個新的環境了,一切可以重新開心,到是我還是會懷念我的前任領導。”

      好領導是可遇而不可求的,如果你的領導很重視你,能提拔你,而且你能從他身上學到你暫時沒有的東西,那么跟著崇拜的領導一起跳槽,也許也是你以后的職業生涯中難得的機會。

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