廣西發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線 工資最高可漲16%
經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，9月14日，廣西人力資源和社會保障廳發(fā)布2015年廣西企業(yè)工資指導線：全區(qū)企業(yè)工資指導線基準線為10%，上線(警戒線)為16%，下線為3%。
企業(yè)工資指導線是職工和企業(yè)通過工資集體協(xié)商調整工資的重要參考依據(jù)，但不具有強制性。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準線進行增長。對于經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)，工資水平也可相應增長，但漲幅不應高于企業(yè)工資指導線的上線，具體還要根據(jù)各企業(yè)的承受能力，量力而行。對于經(jīng)濟效益較低或虧損的.企業(yè)，職工工資水平一般應在原有基礎上按企業(yè)工資指導線的下線略有增長。同時，職工在法定工作時間內提供正常勞動后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
企業(yè)工資指導線原則上適用廣西境內各種經(jīng)濟類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進行經(jīng)營性活動的各類機構、團體。企業(yè)應根據(jù)自身情況，依據(jù)當年工資指導線標準開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導線規(guī)定的區(qū)間內，對工資水平偏高、增長過快的國有企業(yè)，其工資增長應根據(jù)有關政策規(guī)定從嚴控制，一般不得超過基準線。
今年企業(yè)工資指導線的確定，是根據(jù)廣西社會勞動生產(chǎn)率、居民消費價格指數(shù)、職工平均工資等因素的歷年數(shù)據(jù)和2015年預期目標，同時綜合考慮就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本等因素對工資水平的影響，經(jīng)過多方調研、測算和論證確定的。
2014年，廣西企業(yè)工資指導線基準線為11%、上線為18%，下線為2%。相比去年，2015年的企業(yè)工資指導線基準線下降了1個百分點，上線下降2個百分點，下線上升1個百分點。根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)計局的統(tǒng)計公報，2014年全區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資為47975元，比上年增長11.07%，與當年工資指導線的基準線基本一致。
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