山西2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線
山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，增長(zhǎng)上線為12%，增長(zhǎng)下線為4%。
山西省人社廳表示，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)，壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線;經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。
隨著山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
具體來看，山東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.0%，預(yù)警線為12.0%，下線為2.0%。
工資指導(dǎo)線下降并非工資負(fù)增長(zhǎng)
中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2016年相比，山西的基準(zhǔn)線、上線均有所上調(diào)，而山東、內(nèi)蒙古的企業(yè)工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。
在基準(zhǔn)線方面，山東由8%降為7.5%，下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn);山西由7%上調(diào)至8%;內(nèi)蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面，山東由13%降為12%，下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn);山西由11%上調(diào)至12%;內(nèi)蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面，山東、山西下線與2016年持平;內(nèi)蒙古下線從3%降為2.0%。
一些地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是否意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)?對(duì)此，山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。下調(diào)指導(dǎo)線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的。
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昨日，省人社廳發(fā)布今年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，增長(zhǎng)上線為12%，增長(zhǎng)下線為4%。也就是說，壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度，原則上不得突破基準(zhǔn)線。而經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長(zhǎng)。
限制壟斷企業(yè)工資過快增長(zhǎng)
該工資指導(dǎo)線適用于我省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2017年1月1日至12月31日。
全省各地將根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(zhǎng)。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)。其中，工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資增長(zhǎng)，可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，但不得突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線。
對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)。壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度，原則上不得突破基準(zhǔn)線。
經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長(zhǎng)。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的'，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
領(lǐng)導(dǎo)薪酬與職工工資“掛鉤”
按照相關(guān)規(guī)定，職工工資增長(zhǎng)狀況將作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核的基本內(nèi)容。職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬不能增長(zhǎng)。職工工資增幅沒有達(dá)到指導(dǎo)線要求的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬要按同比例扣減。企業(yè)職工平均工資低于本企業(yè)上年度或低于本省同行業(yè)平均工資水平的，同比例下浮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年基薪。
對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好，但職工工資增長(zhǎng)未達(dá)到指導(dǎo)線下線的企業(yè)，相關(guān)部門將向其提出警示。對(duì)工資水平明顯偏低、分配關(guān)系嚴(yán)重失衡、職工反映強(qiáng)烈的，將對(duì)其信用進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，并嚴(yán)肅查處。
員工不滿可提增長(zhǎng)訴求
如果員工不滿企業(yè)工資增長(zhǎng)安排情況，可向工會(huì)組織提出自己的工資增長(zhǎng)訴求，要求工會(huì)主動(dòng)與企業(yè)管理方進(jìn)行集體協(xié)商。如果企業(yè)沒有工會(huì)，職工可向企業(yè)所在縣區(qū)的工會(huì)組織尋求幫助，通過與企業(yè)管理方開展集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)職工工資的合理適度增長(zhǎng)。
從2012年開始，企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒敢蚜腥敫骷?jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察年審及檢查范圍。中央駐晉企業(yè)、省屬企業(yè)、外商投資企業(yè)應(yīng)于2017年7月底前，將企業(yè)制定的2017年工資指導(dǎo)線實(shí)施方案報(bào)省人社廳備案，并于2018年5月底前將本企業(yè)2017年工資指導(dǎo)線實(shí)施方案執(zhí)行情況報(bào)送省人社廳，由省人社廳會(huì)同省財(cái)政廳對(duì)企業(yè)按照實(shí)施方案實(shí)際發(fā)放的工資薪金進(jìn)行確認(rèn)。
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