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工資社保無端被扣 勞務(wù)派遣的漏洞該堵了
勞務(wù)派遣的漏洞該堵了現(xiàn)在，不少企業(yè)采用了一種新的用工形式——勞務(wù)派遣。然而，被派遣勞動(dòng)者的工資、社保被無端克扣的事情卻時(shí)有發(fā)生
我為什么“被派遣”了
不久前，山東省沂水縣勞動(dòng)保障部門接待了一位來訪者，這位姓武的女士反復(fù)訴說著她的煩惱——“本來我在崗位上干得好好的，但在什么都不知道的情況下，我就‘被派遣’了！”
原來，武女士是一家銀行的業(yè)務(wù)網(wǎng)長(zhǎng)，負(fù)責(zé)一個(gè)工作片的主要業(yè)務(wù)。因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出，她多次被縣行評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，工資高、資金多、人人羨慕。誰知好景不長(zhǎng)，不久前這家銀行突然宣布改革，多數(shù)像武女士一樣的“臨時(shí)工”都被辭退了，因?yàn)槲渑繕I(yè)務(wù)好才得以留用。“那天我只顧得高興，也沒多想，就在一紙合同書上簽了字……”讓武女士沒想到的是，這一簽字，改變了她的一切：工資不漲了，福利沒有了，連養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)都變成了最低數(shù)。原來，她早已不算這家銀行的人了，用人單位變成了某勞務(wù)派遣公司。而這一切變化，武女士直到今年審核養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)才得知，但一切都為時(shí)已晚。
像武女士一樣遭遇“被派遣”的人還有很多，他們大多是不情愿的，但卻不知道用什么辦法來保護(hù)自己不被派遣。
用人單位當(dāng)“甩手掌柜”
《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”，但武女士的工作性質(zhì)并不屬于派遣范圍。用人單位之所以把本該屬于自己的職工轉(zhuǎn)換成派遣工，是為了降低用人成本、轉(zhuǎn)嫁管理壓力、擺脫養(yǎng)人責(zé)任，規(guī)避勞動(dòng)合同法約束。說到底是為了“不求所有，但求所用”——想用人的時(shí)候，就用；不想用了，就可以隨時(shí)讓你走人。而且既不用提前告知，也不用擔(dān)心經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)“甩手掌柜”。
作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，每派出一個(gè)人，用人單位都要為其繳付一筆勞務(wù)派遣管理費(fèi)。于是，有人便從中看到了商機(jī)。
有一位做服裝生意的老板，為了成立勞務(wù)派遣公司，不惜挪用進(jìn)貨款，湊足了50萬元注冊(cè)資金。問及他為何要“棄熟趨生”成立勞務(wù)派遣公司，這位老板一語道破了天機(jī)——“只要有人，我就能派遣出去，只要派出去，錢（勞務(wù)派遣管理費(fèi)）就會(huì)源源不斷地流到我的賬戶上。”
正因?yàn)橛欣娴恼T惑，近年來各式各樣的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自2000年以來，全國(guó)已注冊(cè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已達(dá)到18010家。
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