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畢業(yè)生就業(yè)的違約賬單由誰付？
不僅要呼吁處于弱勢的大學生學會維權，堅守求職誠信，也要呼喚企業(yè)的良知，畢竟一紙毀約書對于耽誤畢業(yè)生就業(yè)機會所造成的損失是長遠而難以彌補的。
2008年12月，河北某師范大學的優(yōu)秀畢業(yè)生張勇與河北省某市的地方高中達成就業(yè)意向，并很快簽訂了就業(yè)協(xié)議。在受金融危機影響、就業(yè)形勢嚴峻的這個冬天，張勇如此順利地就業(yè)引得同學們羨慕。2009年4月，張勇在一次招聘會中被省會一家大型企業(yè)看中，為了更豐厚的待遇和發(fā)展前景，他決定向原來的簽約單位毀約。后來經過雙方協(xié)商，小張支付了原簽約單位××高中5000元違約金，買回了自由身。
畢業(yè)生單方面毀約，支付用人單位一定數量的違約金，在每年的招聘季節(jié)已司空見慣。這些年，針對大學生毀約的違約金不斷水漲船高，從最初的1000、2000元，漸漲至5000、6000，甚至上萬元。有用人單位表示，這是對大學生行為的約束，也是他們在違約后應該負的責任。
某私企的一位招聘人員說：“大學生就業(yè)違約，會給公司帶來很多不便，需要重新組織招聘或者補招，浪費了人力、財力、物力。要是參加過公司的入職培訓后再毀約，那樣損失會更大。”
對此，有大學生提出疑問：處于強勢地位的用人單位可以要求大學生支付違約金，那么用人單位毀約，大學生的權益該由誰來保障呢？
根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位應當向勞動者支付經濟補償；同時，第二十一條規(guī)定：“在試用期中，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同時，應當向勞動者說明理由。”以法律形式對包括畢業(yè)大學生在內的勞動者的權益做出法律保障。
在筆者采訪中卻發(fā)現，一些用人單位違規(guī)操作，甚至有鉆法律空子的現象。
中國傳媒大學的應屆碩士畢業(yè)生邵明于今年初得知某大型國企招聘的消息，經過初試、面試等層層選拔，終于進入錄用名單，于3月份將三方協(xié)議交給了用人單位，并開始到該單位實習。可6月份單位卻以“上級政策變化”為由，將三方協(xié)議還給了所有擬錄用人員。
據邵明說，實習期間他曾多次向單位人事部門咨詢簽訂三方協(xié)議及勞動合同的時間，每次相關負責人員都以總部將統(tǒng)一蓋章進行答復，并肯定地告訴他此次招聘是通過企業(yè)內部開會討論通過的正式招考，要他不要擔心。“現在我突然失業(yè)了。這讓我想起了《集結號》中的一句臺詞‘組織也靠不住’！提醒廣大同學們注意，千萬不要相信他們的口頭承諾，一定要白紙黑字簽協(xié)議！”邵明不無憤慨地說。
如今，沒有簽三方協(xié)議和勞動合同，甚至除了口頭承諾外任何書面證明都沒有的邵明在炎熱的7月又加入到找工作的畢業(yè)生大軍。他說“實習期間我拒絕了兩家國企拋來的橄欖枝，如今想來真是后悔莫及！”
對此，有關專家稱，大學畢業(yè)生要加強自身對相關法律知識及政策規(guī)定的了解，積極爭取自身權益得到保障，在遭遇侵權行為時要學會維護合法權益。
根據我國現行法律法規(guī)，大學生追究企業(yè)毀約的責任時有以下三種情況：如果企業(yè)只是給學生發(fā)了口頭錄用通知，但未簽訂三方協(xié)議或勞動合同，企業(yè)毀約只能承擔道德上的譴責，大學生很難追究企業(yè)的賠償責任；如果企業(yè)與學生簽訂了“三方協(xié)議”，由于三方協(xié)議只是勞動意向合同，并不是真正的勞動合同，不受《勞動合同法》的保護，因此也只能按民事責任來處理，基本按一個月的工資為標準設定違約金；如果企業(yè)與學生簽訂了勞動合同或建立了事實勞動關系，在這種條件下發(fā)生的毀約現象，大學生可通過《勞動合同法》來解決。
小趙同學遭遇的就屬于第一種情況，由于沒有任何書面協(xié)議，只能是“啞巴吃黃連，有苦說不出”。采訪中，有畢業(yè)生表示，相對于單位毀約給他們造成的就業(yè)機會的喪失，幾千元的賠償金是微不足道的。
招聘與求職，作為同一事物的兩個方面，它需要參與主體——用人單位與應聘者共同約束自身的行為才能達到共贏局面。對此，我們不僅要呼吁處于弱勢的大學生在學會維權的同時堅守求職誠信，也要呼喚企業(yè)的良知，畢竟一紙毀約書對于耽誤畢業(yè)生就業(yè)機會所造成的損失是長遠而難以彌補的。(
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