簽了大學畢業生“三方協議” 還要支付雙倍工資
大學生畢業初入社會，往往因為涉世未深，草率與用人單位達成工作意向，而雙方在離職過程中往往因為沒有約定或者僅有口頭約定發生糾紛。自2008年1月1日《勞動合同法》出臺之后，為了增加勞動者的就業保障，新法增加了未簽勞動合同雙倍工資、解除和終止勞動合同經濟補償金等規定。記者近期就遇到一例關于高等院校畢業生“三方協議”的實例。李某為煙臺某高校的大學本科畢業生，經雙向選擇于2008年5月份李某與某設計公司及畢業學校三方簽訂了《高等院校畢業生“三方協議”》，其中包括這樣的'內容：甲方已經如實向乙方介紹情況，愿意到乙方工作，服從乙方工作安排；乙方已如實向甲方介紹情況，經了解愿意接收甲方并負責有關接收手續；丙方經審議同意甲方到乙方工作，負責列入就業計劃和派遣。之后，該設計公司就按照與李某的口頭協商進行工資發放并辦理了李某的人事檔案轉移手續等。2009年2月份，李某因公司一直未為其繳納社會保險與單位發生爭議，其主張因為單位一直未與其簽訂書面的勞動合同，按照法律規定單位應該自其用工之日起第二個月開始就支付雙倍工資的差額部分。而單位認為，李某在入職的過程中，單位已經與其簽訂了《高等院校畢業生“三方協議”》，并為其辦理了人事檔案的轉移手續，不應當支付“雙倍工資”。
仲裁審理后認為，《高等院校畢業生“三方協議”》僅僅是李某與單位為了簽訂勞動合同所作的準備，應是一份意向協議。該協議中未對工資、崗位、勞動條件等勞動合同法規定的勞動合同必備條款進行約定，僅有該協議無法起到保護勞動者勞動權利的作用，因此，仲裁院認為該“協議”無法代替勞動合同的作用，支持李某關于要求單位支付“雙倍工資”的申請請求。
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