低薪招聘大學生前景之憂

低薪招聘大學生前景之憂

  “一些單位開出月薪600塊！你說這工作該怎么找？”河南財經(jīng)學院工商管理系的張濤，從人群中擠出來，抹了把臉上的汗水，滿臉焦急。

    3月26日，在省人力資源市場里舉辦的2005年大型大中專畢業(yè)生供需見面會上，近萬個崗位引來大學生蜂擁趕場。但不少大學生剛進場一會兒，就匆匆離去。他們沒有想到，一些單位竟然只開出600元月薪招聘本科生。  

    3月26日上午10時，省人力資源市場招聘大樓里，擁擠不堪。 

    招聘會剛開始1小時，大門口就已經(jīng)擁出不少趕完場子的大學生。他們拿著報紙，坐在風中，臉上寫著疲憊和無奈。 

    一名河南財經(jīng)學院的大學生告訴記者，實在沒有辦法，場上招聘的大多是非公有企業(yè)，現(xiàn)在大家已經(jīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，認為在這樣的企業(yè)找個合適工作也好，可一些企業(yè)把月薪壓到500元~600元，這樣讓人怎么“活”？你不應聘有人應聘，沒有辦法，自己只好也猛投簡歷，僅印簡歷就花去20多元錢。 

    “學歷——大學本科，月薪500元~600元(包食宿)”不少招聘單位打出了這樣的招聘條件。記者詢問了其中3家用人單位，都說開這個價錢已經(jīng)不低了。一名公司負責人舉起一疊招聘登記表說：“看，才一會兒就這么多人報名。”

    “本科生每月600元，不包食宿；有工作經(jīng)驗的應聘者每月800元。”軟件工程師林先生前幾天去山東出差，看到一家軟件公司打出這樣的招聘廣告。“這簡直就是惡意壓榨。如果不上大學，去商場賣東西，也掙得了600元，還省了學費呢！”他有些憤然 —— 本科生月薪六百 是否“惡意壓榨”！

      一個家庭培養(yǎng)一個大學生一般要投入15萬。在高投入之后，大學生及其家庭都希望有一個嶄新的開始。然而，任何一個大學生家庭都得面對低薪酬的事實，盡管無法理解。高投入低回報，在經(jīng)濟領域里是從來不被看好的“投資項目”，站在提高全民素質(zhì)和促進教育健康發(fā)展的角度，人們不能不帶著審視的目光看待這一現(xiàn)象。 

    低薪招聘大學生，會出現(xiàn)什么樣的前景呢？ 

    橫向看，一方面，大學生們棄低薪之嫌，心甘情愿地忘卻自己的身份，忘卻自己是父母用高昂的代價培養(yǎng)出來的，忘卻自己是一天一天埋頭鉆研、認真求學走過來的，忘卻自己和家庭要比其他同齡人付出多的多的事實，忍辱負重，兢兢業(yè)業(yè)，踏實工作，期望在工作崗位上以新的業(yè)績迎來“出頭”之日。另一方面，大學生們或者“寧為玉碎，不為瓦全”，拒絕進入低薪單位工作，要么在家等候，要么另謀出路；或者與其忍受低收入，不如跳一步繼續(xù)走讀研等新的求學之路；或者干脆淪為普通民工，以身體資本獲得高薪回報。 

    縱向看，大學生的后來者們在低薪低回報的情況下，紛紛放棄求學升學的愿望和要求，放棄甚至鄙視進入更高學府的學生，在身體素質(zhì)能夠基本就業(yè)的情況下，紛紛找一份工作，以力求與自己的愛好相符，自己的文化知識基本適應工作需要，能獲得相對滿足的薪水。這既免了家庭與家人“砸鍋賣鐵”供孩子念書之苦，也免得自己在校多年要受的那份“洋罪” 。

【低薪招聘大學生前景之憂】相關文章：

全球雇主看好招聘前景09-18

低薪未必不是好開始08-18

白領怎樣攻克低薪頑疾09-24

白領怎樣攻克低薪頑疾08-13

沃爾瑪提高最低薪酬07-21

低薪工作能帶給你什么？07-26

“海龜”遭遇最嚴峻的低薪考驗08-02

黃河之憂調(diào)查報告07-27

企業(yè)低薪酬下的員工選用思考06-11

大學生招聘簡歷07-26