9條實用職場法則「必讀」
職場人必須學習職場法則，下面是應屆畢業生小編告訴你的九條實用的職場法則，歡迎閱讀!
很多畢業于名牌大學的高材生邁入職場后，并不一定比上學時成績平平，畢業于普通學校的同學混得好。在職場上，情商比智商更重要，干得好不一定混得好。初涉職場的年輕人，給人留下的第一印象非常重要，只有適應職場的生存法則，維持良好的人際關系，才能在職場站穩腳跟。
1、不要始勤終惰
很多職場新人剛入職時勁頭十足，做什么工作都一馬當先，想短時間內做出成績，受到上級重視。有的為了顯示自己工作的積極性，還會包攬分外的工作。可職場發展是個循序漸進的過程，同樣需要耐心和恒心。尤其不該出現開始充滿干勁活力，時間久了，變得越來越懈怠，甚至對工作敷衍了事。這樣反而給人留下更差的印象。
2、不要跟領導成為朋友
新人在剛入職的時候，遇到隨和的領導，很容易跟其發展為朋友。因為把領導當成朋友，所以會知無不言言無不盡。但上下級之間很難成為真正的朋友。
一旦涉及到權力和利益，這種關系會把雙方都置于很尷尬的境地。而且，跟領導無話不談也是職場中的大忌。
3、不要反復追問
前段時間，他的公司來了一個名牌大學畢業的碩士生——小劉，他頭腦聰明，心思縝密，做事很認真。但工作一段時間之后，卻遭到大家的排斥。原來小劉有個缺點，遇到不懂的問題喜歡問來問去。
本來，新人請教問題無可厚非，還是值得提倡的好事。但小劉請教問題的方式有點讓人接受不了，他經常拿著這個問題請教一位同事，等人家給他詳細地解答完，轉眼當著這位同事的.面，拿著同樣的問題又去請教別的同事，讓人覺得很沒面子，認為小劉不信任自己。
4、不要假裝清高
本來大家對小劉已經有了一些負面印象，緊接著，小劉又發生一件事。公司因為新季度的幾款產品效益不好，下調了加班費。這一舉動搞得公司上下怨氣沖天，一個老同志在朋友圈里發了義憤填膺的一段話，大意是下調加班費會影響員工的積極性，得不償失。老同志的觀點深得人心，可還沒等大家對他的文章點贊附和，就看見小劉的留言赫然霸占了沙發。
本來小劉是想勸老同志消消火氣，卻讓人怎么看都是像在告誡老同志“懂得奉獻的人才會快樂”。結果可想而知，因為這件事小劉被大家徹底孤立了。
5、不要說謊話
職場上的誠信很重要，尤其是服務行業。有的新同事喜歡請假，而且請假的理由經常是“拉肚子”，學生跟老師請假的時候，也喜歡說“拉肚子”。一定要記住，“拉肚子”早就進入請假理由的黑名單，就算你真的拉肚子，也盡量不要說自己拉肚子，何況很多人根本就不是拉肚子。
在職場上說話盡量要堅持一條原則：“不能說真話的時候也不要說假話”。說謊如果被人識破一次，以后別人就再也難以對你產生信任。
6、不要輕易承諾
去年，新入職的員工有一個90后，是全公司年齡最小的女孩。開始，同事們都很喜歡她，因為她為人熱情，樂于助人。碰到同事有需要幫忙的事情，她都主動提出要幫人家做。后來誰有什么搜集資料，跑腿打雜的事都愿意求她，她也通通來者不拒，大包大攬地應承下來。
結果弄得自己焦頭爛額，本職工作沒做好被上司罵，給別人幫忙的事情也做得虎頭蛇尾，不但沒換來一聲感謝，還惹得一身埋怨，甚至讓別人對她的能力產生了懷疑。
7、不要頂撞上級
這些年來，朋友發現有一個越來越頻繁的現象，很多年輕人控制不了自己的脾氣，時常因為一時沖動對領導發火。小魏是美國留學回來的海歸碩士，個人能力很強，做事沖勁十足，但在公司勤勤懇懇地干了五年，卻一直沒有被提升。而比她后進公司，能力一般的普通本科生都混上了經理助理。
原來，小魏有個致命的缺點：脾氣很大。而且不分時間場合，只要脾氣上來了，就要發作一頓。她曾經在開會時，當著所有同事的面頂撞過部門主管，說了很刻薄的話。事后她也覺得自己做得有些過分，跟主管道了歉。但幾年來，她卻一直沒有被提拔，連出差的機會都比別人少。
8、不要抱怨
職場上一直流行著一句話“要么辭職不干，要么閉嘴不言”，這句話可以說是條真理，但很多人都管不住自己的嘴巴。尤其是職場新人，無論什么原因，你的抱怨都會讓別人對你的印象變差，覺得你這個人沒擔當，太計較。別以為身在職場數年的老人可以“路見不平一聲吼”，你也可以跟著吼。
作為職場新人，你要時刻注意自己的言行。因為你是新人，別人在不了解你的情況下，都會拿審視的目光探究你。況且這個世界上根本沒有絕對的公平，就像有的人出身富貴，有的人出身貧寒，有的人貌若天仙，有的人其貌不揚，有的人聰明絕頂，有的人癡傻捏呆。所以沒必要為任何你覺得不公平的事情，損壞自己的形象。
9、不要恃寵而驕
莎莎是公司新來的美女，因為長相漂亮，能力又強，部門經理對她青眼相加，總是給她特殊的優待和照顧。
有了經理這個靠山，莎莎在同事的面前逐漸有了優越感，不但指使別的新人干這干那，對老同事也不再像過去那么尊敬，還時常越權向經理匯報工作。久而久之，莎莎受到所有同事的排擠，經理的權力再大，也改變不了大家對她的態度，最后她只有跳槽走人了。
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