職場(chǎng)四法則 讓你更完善和成就自己
我們改變不了別人，但能改變自己。老板與員工之間也是這樣。在職場(chǎng)中，我們很難能夠要求老板。相反，任何老板都有他所要的，所以研究老板很重要。當(dāng)然不是研究了就完全搞定，但十之八九沒有不能生存和發(fā)展的了。如果你希望得到老板的賞識(shí)，就看看下面的辦法。
1、讓你的老板愛你、尊重你
孫子曰：知己知彼百戰(zhàn)不殆。你自己要什么?我們要的一般就是生存與安全保障、知識(shí)和技能、社會(huì)關(guān)系、尊重和金錢。哪一樣是你最需要的，排一個(gè)順序。再看看你的老板真正需要的是什么。
找到一個(gè)交叉點(diǎn)。假如你還不是專家教授，通常都需要專業(yè)技能提升和學(xué)到更多的知識(shí)，因?yàn)檫@才是根本，賺錢只是發(fā)揮了你的知識(shí)和技能，利用了的關(guān)系圈而也，但你有專業(yè)知識(shí)和技能老板也很需要，加入你能在公司得到這些專業(yè)技能與知識(shí)，就努力工作吧，因?yàn)槔习逡残枰欢ㄐ蕾p你，老板也會(huì)幫助你得到你想要得到的。如果得不到提升，那就離開吧。
我認(rèn)識(shí)一位人事經(jīng)理，說老板不放權(quán)，沒有辦法做下去，其它方面嘛，待遇還不錯(cuò)。我了解他，其實(shí)專業(yè)知識(shí)和技能很一般，別人又如何敢放權(quán)呢?我勸他不要急，只要有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)就安心待下來，你什么都不用管，不正好有時(shí)間學(xué)習(xí)嗎是否已經(jīng)足夠了，但他不聽，于是經(jīng)常在換工作，而且工資也無法進(jìn)一步提升，只能在不懂人力資源管理老板的廠混。
2、善加彌補(bǔ)老板的`弱點(diǎn)
其實(shí)老板不稱職的地方，就應(yīng)該是我們展示自己，大放光芒的地方。如果你的老板是個(gè)不重視細(xì)節(jié)的馬大哈，那么你就來處理細(xì)節(jié)的部分，如果你的老板是一個(gè)非常注意細(xì)節(jié)的，那請(qǐng)你做宏觀的事，如果在財(cái)務(wù)管理方面有欠缺，那么你就提供給他制作好的電子表格。
如果你能發(fā)現(xiàn)你的老板到底害怕些什么，那么你就可以在她最需要的地方來幫助她。盡快完成你自己的工作，然后你就可以騰出時(shí)間來去幫助你的老板來解決她沒有把握的事情了。如果她事必躬親，事無巨細(xì)就是老板看不到全局。所以，就遂他所愿，讓他去處理那些瑣碎的事情吧，而你學(xué)到了全局。
3、尊重老板也是尊重自己
假如你不喜歡你的老板，你也不要疏遠(yuǎn)躲避他，因?yàn)槿送ǔ?huì)提拔那些喜歡他的人。找出你的老板可愛的地方，并把注意力集中在此。他能成為老板就一定有特長(zhǎng)是你我不具備的地方，也就一定有可愛之處。尊重是一種態(tài)度，任何事物都有兩面性，你認(rèn)為是丑的，別人可能認(rèn)為漂亮。心態(tài)陽光看人就可愛，心態(tài)黑暗，看到的人就丑陋。
4、永遠(yuǎn)專注于自己的學(xué)習(xí)
老板不能控制你學(xué)習(xí)，也不能控制你的自尊心或者你的智商，工作值得你去做的真正原因就是能賺到錢還能提升自己，那是多好的美事呀。反過來，你學(xué)到了東西，又可以獲得更高的回報(bào)。
但如果一個(gè)走下坡路的公司，瀕臨倒閉的公司，一個(gè)毫無生機(jī)的公司，一個(gè)學(xué)不到東西的公司，請(qǐng)你趕快尋找新的起點(diǎn)，因?yàn)槿松獙W(xué)會(huì)做決定，決定了就立即行動(dòng)，失敗了還有機(jī)會(huì)，只要行動(dòng)起來就有機(jī)會(huì)。
失敗是成功之母，檢討是成功的外婆，讓老板成就職業(yè)經(jīng)理人。
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