測評可信度還不高
特殊的歷史背景培養了中國人不同的'性格特點。人才測評應用于我國的教育領域，如大、中學生的性格特征等方面的測評效果還是不錯的。但應用到商業領域困難就多了些。由于人們并不能將一些工作的職責定義得十分清楚，因此在設計測評內容時也就無法明確指出該職位要求具備的素質。比如有的企業提出員工應做到“忠誠、有職業精神”等條件，就無法量化。另外，中國人也不太習慣這種十分正式的測評方式；這樣，完全按照西方思路設計的測評試題，就會使中國的測試者不能很準確地表達自己的想法，所以測評結果的可信度也不會很高。——中國人民大學勞動人事學院副院長孫健敏【測評可信度還不高】相關文章：
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