職業測試系統原則
1、 選擇科學可靠的職業測試（職業測評）工具。
現在社會上出現了不少職業測試（職業測評）工具，大部分用的工具是已經被淘汰了的，如卡特爾性格類型、九型人格等，也有一些性格分類不夠規范。
目前世界上得到最普遍的使用和公認的性格測試是美國的MBTI性格類型系統。
由美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的.性格測試。
主要應用于職業發展、職業咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。
人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。
MBTI性格理論始于著名心理學家榮格的心理類型的學說。它是一把深入、系統地了解人的本我的奇妙的鑰匙。它揭示了不同類型的人有不同的本能的、自然的思維、感覺、行為模式，同一種類型的人本能的、自然的思維、感覺、行為模式又是何其的相似，從而使我們明白為什么不同的人對不同的事物感興趣，為什么不同的人擅長不同的工作，人們為什么不能相互理解、有效配合。所以選擇學習的專業、進行職業定位和職業規劃，MBTI性格類型系統是最好的工具。
2、因為西方國家和中國的文化、職場環境不同，不能照搬他們的職業測試（職業測評）工具，要選擇適合中國文化，已中國化的MBTI測試系統。
3、無論是哪套測試題，只是通過回答測評軟件或書面的測試題來確定性格類型的準確率都不高。職業測試（職業測評）報告往往只有籠統的建議或許多選擇，被測試者常常無所適從。所以，測試結果再準，還必須有經驗豐富的職業規劃師針對每個人不同的具體情況，提出具體的專業選擇和職業規劃的解決方案，只有這樣，職業測試（職業測評）系統才能在實際的專業選擇和職業選擇中發揮其重要的指導作用。
【職業測試系統原則】相關文章：
職業測評：測試你做事原則06-21
測試你做事原則的職業測試題11-17
測試你做事原則01-16
OA系統設計的原則08-15
OA辦公系統設計的原則08-15
職業方向測試12-12
職業趨向測試11-21
薪酬管理系統的應用及原則01-18
職業測試：你選對職業了嗎？08-08
職業性格測試：性格色彩測試09-14