淺談如何進行職業(yè)規(guī)劃
幾乎每位職場人都需要職場導師，最關心如何進行職業(yè)規(guī)劃
從成功人士的職場經(jīng)歷中可以發(fā)現(xiàn)，在他們的職業(yè)關鍵點上，往往有人給他們做出了最恰當?shù)闹笇В顾麄冏罱K找到自己的目標和方向。這些在職場上給予別人關鍵指導或帶來重大影響的人，我們統(tǒng)稱為職場導師。然而，并不是每位職場人都能幸運地在關鍵時刻遇到自己的職場導師。那么，你是否遇到自己的職場導師?怎樣的職場導師讓你有醍醐灌頂?shù)念I悟?一直未遇到職場導師的原因是什么呢?關注職場人生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘發(fā)起了“誰是你的職場導師”調(diào)查。在為期兩周的調(diào)查中，共有1000余名職場人參與了調(diào)查。
一、半數(shù)職場人對現(xiàn)在的工作并不滿意，幾乎每位職場人都需要職場導師
智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，認為現(xiàn)在工作并不順利的職場人士以46.28%的比例排在首位。同時，僅有一成職場人認為自己現(xiàn)在工作順利，具體比例為12.23%.此外，“對現(xiàn)在工作沒有感覺”的比例也達到了39.33%，位列第二。從數(shù)據(jù)上可以看出，職場人對于自己的工作現(xiàn)狀總體上并不滿意。
調(diào)查還顯示，職場人士中認為自己需要職場導師的比例高達97%.可以說，幾乎每位職場人都希望得到職場導師的指導，以幫助自己解決職場上的問題。
其中，工作年限在1-3年的職場人對職場導師的需求更加強烈，占總?cè)藬?shù)的31.47%.
二、如何進行職業(yè)規(guī)劃已成為現(xiàn)代職場人最關心的問題
智聯(lián)調(diào)查顯示，在對職場導師的定位、現(xiàn)代職業(yè)人最需要的指導和現(xiàn)階段最需要的指導等問題中，有關職業(yè)規(guī)劃方面的選項都是職場人士的首選。
在職場人的心目中，“了解職場并能為自己指明職業(yè)方向”成為了定義職場導師的最重要的因素，占到65.95%的比例。此外，“擁有優(yōu)秀的人格魅力”和“社會閱歷豐富”分別以51.56%和50.36%分列第二、三位。
在“認為現(xiàn)代職場人最需要那些方面的指導”和“現(xiàn)階段您最需要哪方面的指導”題目中，選擇需要職業(yè)規(guī)劃方面指導的比例分別達到47%和47.96%，可見，如何進行合理的職業(yè)規(guī)劃已成為現(xiàn)代職場人最關心的問題。
三、曾遇到職場導師的人僅占三成，其中領導成為導師的可能性更大
許多職場人常感嘆自己未能遇到“伯樂”與“知音”，數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)代人遇到職場導師的機會的確不高。調(diào)查表明，僅有31.28%的職場人曾遇到了令自己印象深刻的職場導師。
數(shù)據(jù)還顯示，在曾遇到職場導師的人中，高達65.08%的`職場導師是自己的領導。看來，上級領導成為職場人職場導師的可能性最高。
四、未遇到令人欽佩的職場人士成為職場人未有職場導師的主要原因
造成現(xiàn)代職場人未遇到職場導師的主要原因是什么呢?智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，工作期間一直沒有遇到令自己欽佩的職場人士成為多數(shù)沒有遇到職場導師的人的主要選擇，比例達到41.73%.另有24.94%和24.46%的人將其分別歸因于“工作環(huán)境競爭激烈”以及“少溝通，遇到問題傾向自己解決”。
五、八成職場人愿意分享職場心得，成為他人的導師
調(diào)查顯示，職場人普遍愿意分享自己的職場心得，并且成為他人的職場導師，這一比例達到了84%.
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作年限長短對是否愿意成為他人職場導師有一定的影響，其中，工作3-5年的人更愿意成為他人的職場導師，比例高達88.89%.值得注意的是，在擁有3年以上工作經(jīng)驗的人中，工作年限越長，成為他人職場導師的意愿則越低。
此外，對于性別差異是否會對成為他人職場導師有影響的問題上，調(diào)查顯示，女性與男性愿意成為他人導師的比例分別為84.42%和83.72%，并無明顯差異。
調(diào)查結(jié)果表明，大部分職場人士對現(xiàn)在的工作并不滿意，每位職場人也都希望有一位職場導師對自己的職場人生進行指導。對此，智聯(lián)專家認為，做一個有心人，在工作中以及與人溝通交流的過程中，發(fā)現(xiàn)身邊的職場導師非常重要。
人生就是一個不斷學習的過程，職場生涯作為人生最重要的階段也必將在不斷學習中前進。在中國社會快速發(fā)展的當下，希望每位職場人都能夠做有心人，用心去學。
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