如何在經濟低迷期爭取加薪

隨著企業紛紛裁員和凍薪，即使是那些未失業的人，其未來似乎也黯淡起來。日常支出畢竟無法減少，而許多人的投資又蒙受了巨大虧損。這時如果能加點工資就好了。

別以為加薪是不可能的事。雖然目前的經濟形勢不利于增加工資，但專家們說，對于那些有突出價值和富于談判技巧的員工而言，還是有加薪機會的。

在經濟低迷時期，要求加薪時把握好時機尤其關鍵。洛杉磯職業和商業策略師辛希婭•夏皮羅(Cynthia Shapiro)說，多數員工都會等到作業績評估時才會要求加薪，但要求加薪的最佳時機是你剛剛做了件真正了不起的工作后，或是在你剛獲得某項榮譽后。

在她看來，如果企業剛剛進行了一次大規模裁員，或是丟失了某個大客戶，則不是員工要求加薪的恰當時機。

要想在當前經濟形勢下有機會加薪，你需要做到以下五點：

1.了解你的上司

明尼蘇達州圣保羅的圣托馬斯大學(University of St. Thomas)薪酬和福利主管彼得•龍扎(Peter Ronza)說，在要求加薪之前，要盡可能多地了解你公司的經營狀況以及你上司可能面臨的'種種限制。

龍扎說，你千萬不能徑直去跟上司說，我家的電費支出增加了，我需要更多的錢。他說，你需要知道你的顧主、主管或經理目前的處境。無論是在預算方面還是經營上，他們都有可能面臨不利狀況。

他說，如果你想以個人原因要求加薪，那么你與上司有密切的關系是至關重要的。如果你們的關系不密切，那么你的加薪要求更有可能被拒絕。

2.充分利用你對公司的重要性

龍扎說，即使是在經營困難的時候，企業也必須留住那些起重要作用的優秀員工，如果你屬于這類員工，那么這將對你要求加薪有利。

他說，顧主們知道，當經營狀況開始好轉時，公司各個重要崗位上必須要有勝任的員工才行。因為雇主需要你，所以他必須在你身上投資。而這正是你的著力點，如果你把握得當，就會有所收獲。

伊利諾伊州威爾米特的薪資談判顧問杰克•查普曼(Jack Chapman)說，公司裁員能為那些被留用的員工創造加薪機會。

他說，如果你仍被留用，那你就是仍被企業看重的員工之一。被裁員工的工作要分配給留用人員去做，你會被要求做更多工作。

3.顯示你的價值

專家們說，要讓上司清楚你的成就。

查普曼說，在經營困難的時候，企業想要獎勵的是那些正在給公司創造價值的人。如果某種價值是你能給公司創造而其他人卻不能的，那么你將更有資格獲得加薪。要努力使自己變為公司不可或缺的人物。

夏皮羅建議，不妨將你取得的成就列個單子，以客觀顯示你的身價應該更高。如果其他人被公司解雇，你肩上的擔子可能就更重了。

夏皮羅說，你需要證明你對公司有更大的價值。她說，去跟上司講：我真的很珍惜這里的工作，不知道你是否了解，這些事一直是我干的。

4.關心你的公司

專家說，即使在你要求加薪的時候，你需要向雇主表明，你關心公司的利潤。

夏皮羅說，獲得加薪的方式是表明你就像關心自己的企業一樣關心公司，無論你多么想要加薪，你也不能太貪心。你必須像關心自家企業的利潤一樣關心公司的利潤。

她說，不要表現出敵對情緒，不要讓人覺得你與公司離心離德。

夏皮羅還說，你不了解自己的飯碗是多么容易丟掉，你必須充分體諒公司在財務上的困難。她說，你不想成為公司的財務負擔吧？如果你真成了負擔，你也就該被裁掉了。

5.保持正確的態度

夏皮羅說，即使是在經濟形勢嚴峻的時候，也要努力在辦公室內保持積極樂觀的態度，盡管這可能并不容易做到。

她說，這主要也就是臉上始終保持微笑，當市況不佳的時候，企業可不想要那些不停抱怨的員工。在這種時候你必須有積極的態度，否則公司就會將你本身視為問題的一部分，而不是能解決問題的之一。

她還說，企業希望員工是因為熱愛自己的工作才留在公司的，所以如果你想讓事情按自己希望的方向發展，你就不能在那里混時間，或僅僅為了錢才在那里。