IT員工薪水調查報告[1]

2009 IT員工薪水調查報告[1]

在過去的一年中，經濟狀況致使信息技術人員的薪資極大的下降，并且新的企業系統（Enterprise Systems）薪資調查發現多數職位的基本薪資呈下降的狀態，七分之六的主要開發人員、分析師和管理職位的薪資從去年就開始下滑，只有一成的人是增長的。IT職員的獎金今年也不斷下降--有五成看到他們今年的獎金是下降的，只有兩成人是增長的。一些獎金裁減是相當大的。

當公司縮緊IT預算時，安全是一個非常重要的問題，這反映在對于安全專業人員的工資比率上。安全管理員是IT職業這個大環境中的`例外，在過去的一年里，這些專業人員的工資是有小幅上升的。盡管如此，在多數IT專業人員和管理者的環境下，安全管理員的年終獎金和過去相比也是下降的。

這些發現都是基于企業系統（Enterprise Systems）在2009年五月調查了631家公司得出的結果。在Enterprise Systems最新的工資調查中發現，八分之六的主要管理職位的工資水平是增長的，只有兩成是下降的。

調查發現，經濟氣候也影響了管理人員的工資，但并不如那些IT員工的影響大。在這一系列的第一篇文章中，我們研究的是IT管理崗位的薪水。這個調查涵蓋了七個主要的IT人員職位和八個主要管理職位。

這項調查發現，大中型站點的IT開發人員、分析師和管理員受影響的工資比率最高。B-to-B和供應鏈管理環境的IT員工受影響的比率相對較低。

在某些公司，已經有相當大的反映。"IT業的機會正在減少，在我們的IT部門，因為預算已經減少了20%到35%."一個受訪者感嘆。"高級管理部門已經表示要裁員".

另一個受訪者表示他的公司今年獎金不會有任何的增長，但仍然會獎勵那些技術很廣很優秀的人。"靈活性，具備所有應用的知識是我們最應該獎勵的"他指出。"學習能力和解決任何平臺的故障的能力"是最關鍵的。

隨著經濟、外包對工作機會的影響，"程序成為了一個日用品，特別是在全球資源環境",一個受訪者表示，"把業務需求翻譯成一個清晰的功能要求的能力變得極為重要".

然而，外包對程序的位置仍然是個威脅，這對于減少的工資比率也許是一個希望。一個受訪者說："因為本地資源工資的下降，所以我們看到了外包，因此工資自然也就縮水了。"

系統分析師
就像今年大多數IT職員一樣，經濟也對系統分析師的薪水產生了一定的影響。這些專業人員的工資相比一年前大約下降了5%,平均的獎金實質上也下降了。回到2006年在過去的三個調查中，這些專業人士每年的工資還是有所增長。

總的來說，一般和團隊管理一起工作的系統分析師，終端用戶，策劃和設計系統客戶，基本工資大約是71000美元，調查顯示一年前他們的薪水接近75000美元。系統分析師是我們調查的七種IT職業中繼安全管理員和數據庫管理員之后的的第三大收入種類。

系統分析師預計今年在他們的基本工資基礎上，也將獲得3300美元的獎金。這比去年的4200美元，下降了大約21%.平均來說，在七種IT職業中，系統分析師所獲得獎金是第二高。

我們調查的系統分析師一般都有11年的行業經驗。一般來說，有10年以上經驗豐富的系統分析師比同行中那些經驗少或入門級的人多掙40%.

系統分析師工資：

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