把握“四個(gè)度”面試應(yīng)聘技巧
應(yīng)聘者與招聘者交談須把握“四個(gè)度”
（一）體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)的業(yè)務(wù)干部，因此應(yīng)聘者要有充分的思想準(zhǔn)備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問(wèn)時(shí)要反映自己愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)人民的深厚感情，要表達(dá)自己愛(ài)專(zhuān)業(yè)的強(qiáng)烈敬業(yè)精神。另一方面是專(zhuān)業(yè)水平，在與招聘單位專(zhuān)業(yè)干部交談時(shí)要多用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，對(duì)要答的問(wèn)題不能滿(mǎn)足于“知其然”還要答出“所以然”。
（二）增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠(chéng)，首先，態(tài)度要誠(chéng)，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語(yǔ)；再者，內(nèi)容要實(shí)，尤其對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。
（三）表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)，應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在芙，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)，言語(yǔ)是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，應(yīng)聘者要注意用自己的語(yǔ)言魅力展示自己。
（四）保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場(chǎng)合，尤其是遇到陌生人時(shí)，熱情是成功的重要前提。為此應(yīng)聘者要注意做到：主動(dòng)問(wèn)候，精神飽滿(mǎn)，悉心聆聽(tīng)。
五個(gè)問(wèn)題
“良禽擇木而棲”。招聘活動(dòng)既是單位選人才，又是人才擇單位，應(yīng)聘者雖不可無(wú)體無(wú)止地提問(wèn)，但對(duì)于下面五個(gè)問(wèn)題還是應(yīng)弄清楚的，以免上當(dāng)受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。
一問(wèn)單位性質(zhì)，雖然隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，單位性質(zhì)的概念越來(lái)越淡化，但還是弄清為好，外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等單位無(wú)主管部門(mén)、無(wú)人事管理權(quán)限，所聘用的專(zhuān)技人員和管理人員人事關(guān)系都應(yīng)委托市人才服務(wù)中心代管，不辦任何手續(xù)（錄用手續(xù)和人事代理手續(xù)），所聘人員干部身份就會(huì)失去，自身的合法權(quán)益就無(wú)法保障。
如招聘廣告或單位簡(jiǎn)介中已經(jīng)明確，可只問(wèn)人事管理形式。
二問(wèn)錄用后是否簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，聘用合同和勞動(dòng)合同是明確單位與個(gè)人聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的.。受法律保護(hù)的契約性文書(shū)，簽訂《聘用合同書(shū)》（市人事局統(tǒng)一印制的）或《勞動(dòng)合同書(shū)》是自我保護(hù)最基本、最有效的措施。弄清這個(gè)問(wèn)題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權(quán)益。
三問(wèn)工資、工時(shí)，“親兄弟，明算帳”，招聘單位采用何種薪酬體系、工資報(bào)酬多少、每周工時(shí)幾何等都要問(wèn)個(gè)明白。
四問(wèn)保險(xiǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企事業(yè)單位職工都應(yīng)參加養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)（即到市社會(huì)保障管理局等機(jī)構(gòu)投保），目前我市已相繼開(kāi)辦了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等種類(lèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，招聘單位是否技規(guī)定為錄用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及辦理哪些種類(lèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)聘者都應(yīng)弄清楚。
五問(wèn)福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓(xùn)發(fā)展等情況，應(yīng)聘者也應(yīng)基本弄清。
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