面試成功的八種積極因素
很多考生成功的通過了筆試，但是面試卻沒有通過，面試能否通過，取決于很多的因素，在那面試短短的幾分鐘面試，我們要找到自己的弱點，然后對癥下藥攻克自己的弱點，這樣才能事半功倍，取得面試的成功。以下是小編為大家整理的面試成功的吧種積極因素，供大家參考。
面試成功的八種積極因素一
（1）信心
即要讓面試官相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或專家，而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經(jīng)理，可能他們最需要的條件是領導才能和與上下級之間的人際關系交往能力，協(xié)調能力，管理能力。如果你在簡歷表中只是強調資歷與工作經(jīng)驗，面試時只注意表現(xiàn)自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現(xiàn)出自己的領導和管理才能，協(xié)調人際關系的能力，那么，面試官不會認為，也不會相信你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了許多優(yōu)點，對應聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。
（2）讓面試官相信你對該部門十分有利，是一個有用的必要的人物。
一個單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處。看起來，這個道理很明顯，也很簡單。可是，在求職面試當中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構十分有利。
（3）誠實
即你要讓面試官認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓面試官認為你沒有誠意，不老實等等，這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細的了解，如單位的基本狀況，工作的性質，公司制度，領導職工關系，你與該單位的協(xié)調程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關鍵的是要讓面試官知道你的真心實意，并且相信你的誠意，讓他認為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，并且認認真真作下去。現(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對事業(yè)毫不認真，或者讓面試官以為你是在"騎牛找馬"，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會錄取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠。記住：以誠動人。
（4）禮貌
表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。
面試時主要應在以下禮儀方面注意：
A．進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；
B．走進室內(nèi)輕輕關門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；
C．根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；
D．未得許可不得抽煙；
E．盡可能記住每位面試官的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態(tài)；
F．面試官示意面試結束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的.狀態(tài)；
G．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；
H．交談當中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。
面試成功的八種積極因素二
1、自信，在面試的過程中要充分展現(xiàn)出自己的自信，才能讓考官覺得你是最合適的，最能擔任這一工作的人選，面試，不是挑選某一方面的專家，而是各種才能的綜合考察，那這就要求面試者，在面試前做好充分的準備。
2、真誠，面試者在面試前，要對你所要做的工作，做一些了解，如單位的基本狀況，工作的性質，管理制度，領導職工關系，你與該單位的協(xié)調程度等，做這些就是為了能讓考官知道你的誠意，，覺得你很樂意做這份工作，并且會很認真踏實的做下去，現(xiàn)在好多人都好高騖遠，不愿堅持做好一件小事，覺得差不多就行，其實是差很多，所以在面試中面試者避免讓考官覺得你是好逸惡勞，不做實事的，要以誠打動他人。
3、謙虛禮貌，華夏古國，禮儀之邦。謙虛禮貌，是中華民族傳統(tǒng)美德的重要組成部分。謙虛是人的高尚品德，屬于人的思想修養(yǎng)，沒有那個老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應試者。所以在面試中該有的謙虛禮貌，是必不可少的。
4、不可或缺，一個企業(yè)單位在聘用人員時，都會考慮這個員工，對這個企業(yè)所創(chuàng)造的價值，很多人在求職面試中，都會很突出自己被錄用之后所起到的作用。面試中，面試者也可以讓考官認為你是不可或缺，錄用你會給單位帶來一定的價值。
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