解密微軟招聘攻略

“一名主播，跳槽去了另一家電視臺，在原臺一檔主持了兩年之久的節目的最后，可以用30秒與其觀眾告別。如果你是他，你會怎么說？”“一名記者，原定下午1:30開始采訪，2:00他必須去執行另一項任務。可是前一名從1:00起采訪的記者已經拖延了時間，1:35時這名記者決定要求前一名記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎么達到目的？”

以上是微軟全球技術中心3月16日、17日招聘面試中的兩道場景題，要求給出有創意，同時又合情合理的可行方案。微軟全球技術中心總經理唐駿先生夸下海口：“只要能做出這兩題者，微軟將給他一個滿意的職位。”捫心自問，你能做出這兩道題嗎？

微軟無疑是全球最負盛名的公司之一，高校畢業生可謂趨之若騖。2001年9月，在教育部進行的一次評比中，微軟是在全國范圍內大學生最向往的就職企業。

3月，微軟又一輪的招聘活動中，全市近3000名應屆高校畢業生投遞了簡歷，他們中僅有100名幸運者能夠加盟微軟。據有關數據顯示，更多的時候，微軟招聘錄取率在1/60左右。

究竟怎樣的人才，能在考試中過關斬將，成功地拿到microsoft的offer呢？

微軟的招聘考試是否存在缺陷？

應當如何評價沒有錄取的應聘者呢？

求“人”，不求“才”

微軟全球技術中心總經理唐駿說，計算機業一年一更新，任何大學畢業生都很難是完全合適的“才”，因而微軟并不重視所謂名校品牌或是高學歷。只要是一個人，完全可以在進入微軟后邊學邊做，并很快成為“才”。微軟要的所謂“人”，必須聰明、好學、踏實、自信，具備良好的道德和較強的團隊精神，如同“璞玉”，微軟愿意承擔雕琢的工作。

解析面試中的兩類題型微軟的考題決不為難考生，而是用來測試其能力。一定的專業知識是基礎，更重要的是實用能力，即社會交往、工作學習中的實際能力。面試中的場景題是特別受注重的，這類題一般都是人人可做、但做好卻不易，而且由于無法事先準備，所以很難造假，幾乎直露個性；討論題也是面試的重心，本次招聘中，應試者三人一組，每組圍繞一個主題，進行30分鐘準備，然后一名演講，另兩名在演講結束后回答考官提問。唐總說，考官時間寶貴，這項考試可在較短時間內同時考察多個應試者的多方面能力，比如組織能力、團隊合作能力、對于問題的理解和判斷能力以及創新能力等，以后可能還會采用。唐總說：“這兩類題的主題都選自現實生活，有的都是我的親身經歷，有的涉及學生的切身體驗，比如談談‘現實與理想的平衡點’等。”

考試本身存有缺陷

唐總坦言：“微軟的考題是存有缺陷的。”他進一步分析說，有些考題可以反映實際水平，比如英語；有些考題則不一定，比如邏輯題，回答不出來，不表示考生不具有邏輯性思維；面試共有六七輪，只要有一輪失手，就會遭到淘汰。微軟的考試模式會導致“最優秀的沒進來，不過，進來的一定是優秀的”。其實任何一家企業的招聘方式都有漏洞，只是微軟敢于承認，并且還在不斷向發散性和實際性發展，以求更完善。

就此，唐總表示一部分沒有被微軟錄取的應聘者完全不必灰心或失落，因為這其中就有微軟考試網中漏出去的“大魚”。另外，在面試過程中應聘者一定要始終報以認真的態度，要注意細節，考官往往會從細節中判斷出許多，比如你對一個問題沉思的時間長短就足以反映掌握的程度了。

過來人的經驗走訪了數名已經拿到微軟offer的學生，也問及唐駿當年考試進入微軟的成功經驗，有兩點是尤其相似的：真本事——無論是扎實的基礎知識，較強的英語能力，還是學生的實踐活動，唐總的工作經驗都是真刀真槍在考卷上見分曉，在考官面前亮實力的；強健——微軟的幾輪考試一般安排在一天內，有時持續長達７小時，良好的身體和心理狀況都是不可缺少的。