不同外企的面試風(fēng)格大揭密
韓企：韓國人非常重視員工對工作的態(tài)度，而且韓國人很能吃苦。韓資企業(yè)對應(yīng)聘者提出薪資要求非常反感，面試時冒然提出薪資要求是非常不妥的，韓國老板認(rèn)為應(yīng)聘者在應(yīng)聘時就“開價”提出薪資要求，錄用后會提得更高。另外，韓國公司喜歡穩(wěn)定的員工，面試交談的時候應(yīng)該做到言談舉止穩(wěn)重大方。
歐企：歐洲企業(yè)十分重視員工的個人修養(yǎng)，尤其對學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷十分關(guān)注。面試時，不要在考官面前輕易評論別的企業(yè)，以免留下修養(yǎng)欠佳的壞印象。歐洲企業(yè)雖然要求員工做每件事都嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范，但在有些問題上卻非常放得開，比如工作人員會主動地要求應(yīng)聘者根據(jù)自己的.條件為自己開價。
美企：美國企業(yè)中沒有“槍打出頭鳥”一說，因此面試的時候過分拘謹(jǐn)反而不好，鋒芒畢露被認(rèn)為是有主意、并且懂得堅持的員工。求職者可以談?wù)勗诠ぷ髦性O(shè)計的方案，是如何通過自己的創(chuàng)造力和智謀抓住并實現(xiàn)了它。美國企業(yè)喜歡有創(chuàng)新精神的員工，給出具體的例子來向面試考官證明你的才能，往往比使用單調(diào)籠統(tǒng)的詞匯更讓人印象深刻，也更為有效。
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