如何面對面試問題
在面試中，面試官肯定會問大家問題，那么我們應(yīng)該如何沉著應(yīng)答呢？以下是小編為大家整理好的如何面對面試問題方法，一起看看吧！
1自我介紹
自我介紹是給對方留下深刻第一印象的重要一步，所以也有人說面試最開始的五分鐘一定要發(fā)揮好，在此之前你要注意兩點：
①體態(tài)面貌：坐姿端正、眼神專注、面帶微笑；
�、诒硎稣Z氣：條理清晰、沉著冷靜、自信大方。
一個好的自我介紹，能讓面試官全面地了解你。
如果你是非應(yīng)屆生，你可以這樣說：
面試官好，我是xx，畢業(yè)于xx大學(xué)，主修xx專業(yè)。曾先后任職于xx、xx這幾家公司，在最后的xx中擔(dān)任xx的崗位，曾負責(zé)/參與過xx、xx等xx級別的項目，并取得了xxx的成績。在公司中曾獲得xx等榮譽/獎項�，F(xiàn)在應(yīng)聘貴公司xx崗位，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝！
如果你是應(yīng)屆生，你可以這樣說：
面試官好，我是xx，xx大學(xué)xx屆的學(xué)生，專業(yè)是xx。之前在xx公司的xx崗位上實習(xí)過，負責(zé)xx方面的工作內(nèi)容。我還在校級/市級/省級（哪個最牛說哪個）xx比賽中憑借xx課題奪得過xx的獎項……等。
2當(dāng)面試官問“你最大的缺點是什么”
“我最大的缺點就是工作太拼，不能平衡工作和生活”
（變相夸自己故意討巧，你以為面試官傻嗎？）
“我最大的缺點是情商不夠，不太會察言觀色”
（太實誠了！）
面對這道題，只需八字箴言：往高處說，往遠處說。
往高處說：就是挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。
比如如果你應(yīng)聘的是普通職位，你可以說自己戰(zhàn)略思維不夠，而這其實是管理層才需要的能力。
往遠處說：找一個與你本職工作相隔較遠的專業(yè)能力缺陷來說。
比如你可以說：“工作幾年以來，我一直在XX領(lǐng)域縱深發(fā)展，對行業(yè)知識、業(yè)務(wù)細節(jié)的學(xué)習(xí)還不夠，所以我已經(jīng)報考了某項從業(yè)資格來彌補這個不足�！�
把這兩個話術(shù)結(jié)合，第一句的立足點是你的缺點和不足，而第二句又說出了自己的改變和進步，巧妙地把關(guān)注點從缺點引開了。
3當(dāng)面試官問“你有什么問題要問嗎”
當(dāng)面試官問到這個問題的時候說明面試差不多該結(jié)束了，不過你也不能掉以輕心，這個問題可能決定了面試官對你的最終印象。
而且你要知道，面試不僅僅是被選擇，也是一個選擇的'過程，因此你要想好自己最關(guān)注的問題，并且了解到真相。
按照目的的不同，可以往這三個方向回答：
①如果這是你十分心儀的公司，那你的目的就是求職成功，所以你一定要考慮對方的需求，讓對方感受到你的誠意：
“部門/公司期望我的加入帶來哪些改變？”
�、谌绻愀P(guān)注的是這家公司是否真的有培訓(xùn)進修的機會：
“請問部門里為員工進行過哪些培訓(xùn)？”
“請問之前給員工報銷過哪些學(xué)費？”
“請問公司之前有多少人去過總部學(xué)習(xí)？”
�、廴绻阆氡M快知道面試結(jié)果：
“您覺得這份工作所需的能力，我還有哪些不具備的？”
通過面試官對這個問題的答案，你可以估算出自己得到這個offer的勝算有多大；如果面試官的反饋帶著懷疑，你還有機會彌補：“您可能覺得我沒有表現(xiàn)出XX能力，其實我……”，然后趕緊拿出你的補充資料。
當(dāng)然，面試中還有諸如“相比其他人你有哪些優(yōu)勢”“說說你的具體項目經(jīng)歷”等問題，這類都是加分題，如實回答就足夠了。
有一說一有二說二，面試官想知道的是你的簡歷是否真實，其次看你的溝通能力，而你獲得的成績高低其實并沒有那么重要。
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