如何應(yīng)對面試官的愛好問題？
面試的過程雖然緊張，但有的面試官很會(huì)掌握節(jié)奏。在一系列富有挑戰(zhàn)性的問題過后，有時(shí)他會(huì)問你——“平常你有什么愛好啊？”這時(shí)，面試官往往一臉輕松，甚至還面帶笑容。你如果覺得他意在調(diào)節(jié)氣氛，或者為了展示他和藹可親的一面，那你只是猜中了一部分。
面試官通過問這個(gè)問題，主要是想考查你以下四方面。
提問玄機(jī)一：考核你的現(xiàn)場感
面試官的時(shí)間都是寶貴的，他們一般沒有機(jī)會(huì)問你沒有目標(biāo)指向性的問題。不少人面對“你有什么愛好”這個(gè)看上去軟綿綿的問題時(shí)，以為面試官和自己準(zhǔn)備閑聊天呢。其實(shí)，當(dāng)你進(jìn)入面試企業(yè)時(shí)，時(shí)刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現(xiàn)場感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進(jìn)入公司，你就是來工作的。現(xiàn)場感強(qiáng)的人很少會(huì)在應(yīng)該工作的時(shí)間去干與工作不相干的.事情。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會(huì)挑選你嗎？
提問玄機(jī)二：考核崗位相關(guān)度
絕大多數(shù)人都有自己的愛好。在企業(yè)和面試官看來，如果你的愛好和應(yīng)聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián)，他們就會(huì)有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進(jìn)入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營銷總監(jiān)，如果候選人愛好文體方面，甚至還達(dá)到了專長程度，面試官會(huì)判斷：在和客戶接觸時(shí)，他親和力將會(huì)很強(qiáng)，文體才華將成為這個(gè)人與客戶互動(dòng)的工具，更容易和客戶溝通協(xié)調(diào)打成一片。面試官會(huì)愿意為這樣的候選人加分。
提問玄機(jī)三：考核文化匹配性
企業(yè)文化是你工作場所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎？對這個(gè)問題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢？了解你的愛好就是一個(gè)好辦法。
企業(yè)文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學(xué)家文化。你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到“愛好”話題時(shí)，可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運(yùn)動(dòng)，講明自己的這個(gè)愛好就是為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，同時(shí)它也是強(qiáng)調(diào)靠進(jìn)攻取勝的運(yùn)動(dòng)。現(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱為“街頭斗牛”了。相信你這樣的三言兩語一定會(huì)在面試官那里得到好的反饋。當(dāng)然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設(shè)這次面試有兩個(gè)應(yīng)聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風(fēng)了。
提問玄機(jī)四：考核聚焦程度
有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個(gè)熱愛生活的人，但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時(shí)宜。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項(xiàng)自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應(yīng)聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。
所以，你要對你的愛好進(jìn)行有取舍地陳述。如何取舍？假如你已提前知道了應(yīng)聘崗位的能力要求，也提前了解到了這個(gè)企業(yè)的文化風(fēng)格，那就圍繞這個(gè)崗位的能力模型和文化風(fēng)格進(jìn)行聚焦性表述。有人會(huì)說：能力模型和文化風(fēng)格涉及到的內(nèi)容可不少！那你就要學(xué)會(huì)聚焦核心。比如說，你應(yīng)聘的是首席戰(zhàn)略官，你的愛好里有圍棋、音樂、美食等，建議你放棄關(guān)于音樂和美食的介紹，以圍棋為例說明你對布局有過怎樣的思考，這就把愛好聚焦于首席戰(zhàn)略官的核心能力，愛才的面試官就不會(huì)輕易放過你了。
一般而言，面試官不做追問，以一兩個(gè)愛好聚焦于崗位能力模型和文化風(fēng)格足矣。
應(yīng)答奧妙一：要真實(shí)可靠
有了現(xiàn)場感和聚焦度，就有了回答“愛好”話題的基本思路。但也有人在聚焦的時(shí)候愛動(dòng)腦子，去“創(chuàng)造”愛好迎合面試官，往往一不小心溜到陷阱里。
真的假不了，假的真不了。當(dāng)你開始介紹自己的愛好時(shí)，就要想到面試官會(huì)就這個(gè)具體的愛好進(jìn)行深度追問的。比如：一個(gè)應(yīng)聘者參加營銷總監(jiān)的面試，這個(gè)職位需要經(jīng)常出差，企業(yè)對身體條件要求稍高。這位應(yīng)聘者說自己從小籃球打得就棒（其實(shí)也就是個(gè)業(yè)余愛好者），他非說成自己參加過市級專業(yè)隊(duì)比賽，還拿過好名次。結(jié)果，面試官來了興趣，問他那屆比賽的冠亞軍是哪個(gè)隊(duì)，他一個(gè)也答不出來了。面試官還算給他留面子，最后說了句話：專業(yè)運(yùn)動(dòng)員容易留下舊傷，你到這個(gè)崗位，恐怕時(shí)間長了吃不消！
不要試圖挑戰(zhàn)面試官在判斷愛好真假上的智商。只要是假的愛好，高水平的面試官一定會(huì)讓你自己發(fā)現(xiàn)前后邏輯的沖突。
【如何應(yīng)對面試官的愛好問題？】相關(guān)文章：
如何應(yīng)對面試官的各類問題08-24
如何應(yīng)對挑剔的面試官08-25
如何應(yīng)對面試官的提問09-12
學(xué)會(huì)如何應(yīng)對不同的面試官08-25
不說話的面試官如何應(yīng)對09-12
不同類型的面試官如何應(yīng)對09-09
如何應(yīng)對心不在焉的面試官09-06
遇到啰嗦的面試官該如何應(yīng)對09-04