人事助理面試問題

時間：2020-11-26 18:34:52 面試問題我要投稿

人事助理面試問題

　　人事助理面試問題參考

人事助理面試問題

　　請用三分鐘時間簡單介紹一下你自己。(語言表達能力)

　　在本部門工作期間，職位有何變化，目前崗位上主要的工作內容，取得的主要成績(可適當展開提問)

　　請問你為什么來應聘這個崗位(求職動機)

　　你認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么(自我認知，并可找出與其他應聘者的優勢差異)

　　你認為這個崗位工作的主要難點在哪里(對專業的了解深度)

　　如果你此次應聘成功，到本公司任職，你準備如何開展工作。(計劃性)

　　你最喜歡的工作是什么?為什么?請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素?如何看待待遇和工作條件?

　　你為什么選擇來我公司工作?你對我公司了解些什么?你為什么應聘這個職位?

　　你對我公司提供的工作有什么希望和要求?

　　你喜歡什么樣的領導和同事?

　　你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的?

　　你為什么要選讀這個專業?你所學的專業和我們的工作有何關系?

　　你更喜歡什么樣的公司?

　　1.人力資源分哪些模塊

　　2.選擇一個模塊你在原公司或你認為怎樣處理

　　3.你原來是否主講或組織過培訓

　　4.公司因其他原因會暫時違反勞動法或無法保證員工待遇，你應該采取什么措施，具體步驟。

　　5.考官會闡述公司目前狀況問你現在人力資源部門重中之重的工作與任務是什么。

　　HR分享求職面試技巧

　　問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢?

　　答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的.是能迅速理解并認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢?

　　自信是敲門磚

　　問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?

　　答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合;另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

　　面試時不宜談薪水

　　問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題?

　　答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。

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