如何應付面試中的失業問題
如何應付面試中“失業”問題
許多求職者失業是因為公司裁員或者創業失敗，這在網絡公司尤其常見。面試官總會抓住你的失業問題不放，如果你被公司裁員，可解釋說那是因為經濟環境的變化，你職位沒有必要存在了。如果你所在的整個部門都被撤消了，一定要說明清楚。不要感到羞恥或尷尬而不敢解釋說，錯不在你，只是公司做出了最后決定，影響到你以及眾多其他員工。人力資源主管都理解類似事情常有發生，所以他們也不會感到震驚。
如果你是出于別的原因被解雇，特別是與業績有關的.，一定不能直接提起。一般來說面試官都不清楚具體情況，因此你可以泛泛而談。幾種可能的解釋是“我離開那家公司是因為希望接受更大挑戰“，”我離職是因為想在其他行業發展“，或者”我離職是希望學習一門新的業務，另創一番事業“。
無論你的際遇如何，但都是為了強調一些積極的方面。即使你深受公司裁員所害，也不要借機評擊以前的老板，說他不能在業內的競爭中站穩腳跟，也不要怨老板是如何的無能，導致你的部門被撤消等等。相反，要解釋一下自己從經歷中學到什么，并表示希望繼續前行。
【如何應付面試中的失業問題】相關文章：
如何應付面試中刁鉆考官的問題12-30
求職禮儀故事：如何應付面試中的尷尬場面01-02
如何應付面試官09-07
秘書日常工作中如何應付尷尬10-09
面試者如何巧妙應付主考官的激怒法08-06
如何應付職場社交尷尬12-19
如何應付社交尷尬的職場禮儀12-19
面試中的焦慮如何緩解09-06
面試中如何識別謊言09-01
如何應對面試中的問題08-24