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  • 面試五大問教你如何解答

    時間:2020-12-13 14:40:36 如何面試 我要投稿

    面試五大問教你如何解答

      在求職的路上,如果應(yīng)聘企業(yè)通過電子郵件通知你可以面試了,那么按照職場禮儀,面試后你應(yīng)該用電子郵件給對方發(fā)送一封感謝信,那么,如何讓這封感謝信彬彬有禮呢?

    面試五大問教你如何解答

      職場人士介紹說,電子郵件感謝信與傳統(tǒng)的郵遞方式相比,優(yōu)勢在于比較快,因?yàn)樵诿嬖嚨漠?dāng)天,你就可以把自己的名字再次傳遞到面試的主考官之前,加深主考官對你的印象。

      一封標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容:感謝××為你提供了一個面試的機(jī)會,然后要概括一下面試內(nèi)容,最重要的是說明你的技能。在感謝信的最后最好要附加說明這份工作為何非常適合你,你過去有過哪些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)等。因?yàn)椋嬖囍骺脊賹?yīng)聘者的記憶一般比較短暫,感謝信是求職者求職成功的一個機(jī)會,它能使你顯得與其他求職者有些不同之處。

      問題一:“請你自我介紹一下”

      常規(guī)思路: ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致; ②盡量口語化;③要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。

      點(diǎn)評:很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白,這個問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù),只是作開場白而已,然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題,在開場白的時候找機(jī)會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié),面試官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。

      問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

      常規(guī)思路:①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視;⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的`良好狀況;⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

      點(diǎn)評:這個問題一般很少問,因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺人隱私。國企和部分民營喜歡問,主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。

      問題三:“你的業(yè)余愛好是什么?”

      常規(guī)思路:①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

      點(diǎn)評:這個問題一般也問的不多,在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時候,主要目的是為了消除緊張感,使對方放松,這個問題本身沒有什么特別意義。

      問題四:“你有崇拜的人嗎?”

      常規(guī)思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

      點(diǎn)評:這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題,對經(jīng)驗(yàn)人士從來不用,否則會顯得考官比較傻。

      問題五:“你的座右銘是什么?”

      常規(guī)思路:①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因;②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

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