如何回答經典的面試問題
有過面試經驗的求職者都知道，有些面試問題堪稱經典，幾乎是每個面試官都問，不論男女老少。這些經典面試問題該如何回答呢？想必身經百戰的求職者已經有了自己的一套回答，剛剛開始面試的人也已經在各類“面試寶典”看過。但仍舊有不少求職者“栽倒”在這些常見的面試問題上。
經典面試問題一：“請你自我介紹一下”
提問目的：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為面試官在他的簡歷中已經對其有所了解。
回答要點：
1、介紹內容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
經典面試問題二：“你有什么業余愛好？”
提問目的：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，有些面試官會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，就會問相關的問題：“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”
回答要點：
1、事先做好這方面的準備。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
經典面試問題三：“談談你的缺點”
提問目的：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
回答要點：
1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。
2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態去面對，去修煉。
經典面試問題四：“舉一個人生中最失敗的經歷”
提問目的：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
回答要點：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。
4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。
經典面試問題五：“你為什么選擇我們公司？”
提問目的：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
回答要點：
1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
經典面試問題六：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
提問目的：應聘者的預測能力，并有應對方法。
回答要點：
1、從技術、知識、經驗等方面預見到的.困難。
2、說出自己對困難所持有的態度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
經典面試問題七：“如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？”
提問目的：看應聘者是否了解工作職責和工作內容，是否有計劃。
回答要點：
1、如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如：“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
經典面試問題八：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
提問目的：看一下應聘者對前公司、前同事、前上司的態度。
回答要點：
1、最重要的是：應聘者要找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；
3、 不能摻雜主觀的負面感受。
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
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