面試時(shí)如何判斷工作是否值得接受
面試一直是雙向選擇的過(guò)程：面試官可以確認(rèn)求職者是否與招聘崗位匹配，求職者也可以在面試的時(shí)候了解企業(yè)的相關(guān)情況，以此確定是否接受這份工作。
求職者在做決定之前，應(yīng)該先了解哪些方面呢？
1.工作內(nèi)容
這是非常重要的一點(diǎn)!每天做些什么？工作職責(zé)是什么？這必須事先了解，而且要確定真正的工作內(nèi)容確實(shí)是自己想要的，而不是企業(yè)“掛羊頭賣狗肉”。
2.薪酬福利
薪酬福利在入職前要了解清楚，這點(diǎn)毋庸置疑。不是小編庸俗，而是現(xiàn)實(shí)太殘酷……有些企業(yè)還會(huì)信口開河，啥都有啥都可以滿足你，你入職后才發(fā)現(xiàn)，事實(shí)完全不是這樣的，那時(shí)候你就會(huì)覺(jué)得自己真的'是圖樣圖森破!所以，事先了解還是很有必要的。
3.工作地點(diǎn)
有些企業(yè)是在總部面試，但在分部上班，所以要了解自己的上班地點(diǎn)。如果入職后才知道自己要被外派，你是去，還是不去呢？
4.工作時(shí)間
這個(gè)也要知道的，是否雙休，是否需要經(jīng)常上班，工作時(shí)長(zhǎng)……這都事關(guān)個(gè)人生活安排，也要讓自己有個(gè)底。
5.發(fā)展前景
發(fā)展前景不是單聽企業(yè)的人介紹就行的，必須自己去查，去做判斷，如果條件允許，可以問(wèn)問(wèn)企業(yè)內(nèi)部的人，或者是在行的人。
如果在面試的時(shí)候，遇到以下幾種情況，就不用再考慮是否接受工作了，直接拒絕：
1.不遵守面試時(shí)間和約定
如果面試時(shí)出現(xiàn)了企業(yè)推遲拖延時(shí)間，請(qǐng)求職者注意辨別是企業(yè)臨時(shí)處理緊急事務(wù)還是只是效率太慢、流程不清等原因。因?yàn)檫@個(gè)簡(jiǎn)單的時(shí)間問(wèn)題就體現(xiàn)了一該企業(yè)的企業(yè)文化，如果經(jīng)常拖拉，建議拒絕這家的offer。
2.你的需求不被重視
如果你在面試中能夠有充分的時(shí)間去問(wèn)你關(guān)注的問(wèn)題，你的語(yǔ)音或郵件咨詢能及時(shí)被回應(yīng)，這就說(shuō)明企業(yè)內(nèi)部的工作效率很高。但倘若完全沒(méi)人關(guān)注你對(duì)工作本身的需求以及回應(yīng)你其他的相關(guān)問(wèn)題，這份工作你就需要謹(jǐn)慎考慮是否接受了。
3.職位描述不斷發(fā)生變化
在求職過(guò)程中，對(duì)特定崗位的一些微小的調(diào)整是可以被接受的，但是如果一個(gè)專員的崗位職責(zé)一再被擴(kuò)大，需要各個(gè)方面的職責(zé)，大家就要考慮是否該崗位是一人多用，是否滿足你的專業(yè)化發(fā)展的需要。
4.你說(shuō)的話他們一句都不信
這個(gè)問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)在面試、工作過(guò)程中等各個(gè)場(chǎng)合，比如面試需要你提供上家公司的薪資證明、大學(xué)教授對(duì)你的個(gè)人評(píng)價(jià)、上家公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的個(gè)人評(píng)價(jià)，雖然有些公司會(huì)對(duì)面試者進(jìn)行背景調(diào)查，但是調(diào)查如果刨根問(wèn)底可能會(huì)讓每個(gè)應(yīng)聘者不舒服。
5.你的工作任何人都可以做
雖然中國(guó)有句古話叫“360行，行行出狀元”，但是面對(duì)企業(yè)招聘中的一些職位我們要警惕。那些不需要職業(yè)技能、不需要工作經(jīng)驗(yàn)、而且工資也不固定的工作，小心被這些企業(yè)占了便宜，讓你充當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力。
如果不接受工作，也要禮貌拒絕，或回郵件，或回電，都可以。
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