面試忌諱提薪酬
面試忌諱提薪酬
歐資企業面試時，工作人員會很主動地請應聘者根據自己的條件為自己開個“價”。但在韓資企業，求職時貿然提出薪資要求是非常不妥當的。韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感，韓國老板認為應聘者在應聘時就“開價”提出薪資要求，錄用后會提得更高。而近年來，韓資企業中國員工的薪水已有較大的提升。
事實上，記者調查采訪發現，韓資企業員工的薪資并不“小氣”。他們非常看重員工的工作能力，只要你在工作中成績顯著，薪水會有大幅度提升。值得一提的是，韓國人比較講原則，凡我國勞動法律法規和地方政策有明文規定，如社會保險等福利，韓資企業一般都會照章執行。
對于求職者來說，韓資企業注重他們的`教育背景。如果你是名牌大學畢業的，不妨突出自己的教育背景，因為韓資企業首先挑學校和專業，其次才看工作經驗、創新能力和忠誠度等。很多韓國公司比較喜歡在校時有突出表現的畢業生。
在管理方面，韓資企業特別注意激勵員工發揮自身的作用。他們認為能否給員工設定一個確定的目標，激發員工的創造力，是吸引人才的關鍵。調查表明，進韓資企業主要難在面試這一關，如果通過了面試，基本上沒別的問題，被辭退的情況很少發生。
【面試忌諱提薪酬】相關文章：
面試薪酬談判技巧12-14
面試薪酬會話大全11-14
面試薪酬問題怎么回答12-05
銀行工資薪酬問題面試07-14
面試通過薪酬談判技巧07-14
跳槽面試薪酬談判技巧07-05
英文面試薪酬對話11-17
面試怎樣談出高薪酬11-16
面試薪酬問答語句11-14
外企面試最愛提的問題01-02