面試形式
面試形式
個(gè)人面談
是最常見(jiàn)的面試形式
由一位或一組主考人向應(yīng)征者發(fā)問(wèn)
小組面談
由一位或一組主考人向數(shù)位應(yīng)征者發(fā)問(wèn)，并引導(dǎo)他們互相討論或輪流回答提問(wèn)
題目未必與申請(qǐng)職位有關(guān)，或會(huì)以時(shí)事為主
雇主一般旨在測(cè)試應(yīng)征者的'思考能力、表達(dá)技巧、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)才能等特質(zhì)
技能測(cè)試
測(cè)試應(yīng)征者是否具備工作所要求的知識(shí)和技能，如中英文打字、電腦操作測(cè)試、
試做應(yīng)征工作的部分工序等
常用于一些實(shí)務(wù)性較強(qiáng)的工作
其它測(cè)試
如中英文筆試、數(shù)字運(yùn)算測(cè)試、能力傾向測(cè)試等
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