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面試最忌“偽成熟”
張先生是一家知名企業的招聘經理。當新一輪的校園招聘又轟轟烈烈地拉開了序幕，“閱人無數”的張先生卻對此有些疲乏：“有時我一天面試了幾十個學生，卻感覺面試的像是同一個學生”。張先生表示，如今在校園招聘中涌現出來的優秀學生很多，他們的簡歷寫作經驗和面試技巧也越來越豐富。可以說，有不少學生比有多年工作經驗的職場人還精于此道。面試的時候，大多學生也很能說并且愿意表達，可他們很多時候展現出來的并不是自己，而是標準化優秀學生模式下的自己。
“我遇到過一個學生，在面試過程中，他的表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但我很快就發現，他對于所有的面試問題都是用標準化模式來回答我，一直在隱藏自己的真實想法。就連興趣愛好，他都一味地回答喜歡閱讀和旅游。直到我問起他包上吊著的某個牌子的吉他撥片，他才不好意思地承認他組過樂隊。有了這個突破口，認同了我是他的同道中人后，他才打開話匣子，談了很多自己的真實想法。同時，他也坦白了怕自己組樂團的經歷會被視作叛逆不成熟的表現，不符合我們的企業文化，所以才會隱瞞。”
在面試時，想竭力表現出超出年齡的思想、見解并沒有什么不好，但過分隱藏自己只會使自己失去特色。并且，萬一入職，豈不是要一直過著“偽裝那個美好的自己”的日子？
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