如何在多對一面試中輕松取勝
多對一面試是指由招聘單位建立一個小組的招聘成員，對一位面試同時進行考察分析，而最終通過平均分，決定面試的結(jié)果，如何在多對一面試中取勝?相比較一對一的面試，多對一面試似乎對面試者的就職技巧要求更嚴(yán)格。
多對一面試往往與應(yīng)聘的職位有關(guān)，職位越好多對一面試的可能性越大，另外一些需要抗壓比較強的工作，也會采用多對一面試的形式，以求對面試者能進行更全面、深入、準(zhǔn)確的了解。對于多為面試官的.具體分工，可表現(xiàn)為：
主導(dǎo)考官：主要是安排前期組織、面試開場，同時要把握面試進程、把握時間進度、面試收場、組織會商等工作。
關(guān)鍵考官：顧名思義，這是一個能夠決定你命運的人，角色扮演者通常是公司的領(lǐng)導(dǎo)。
專業(yè)考官：專業(yè)考官的人數(shù)不限，主要以考察你的專業(yè)知識為目的，從不同的專業(yè)角度把關(guān)。
輔助考官：他們一般只偶爾發(fā)表意見，對招聘崗位相關(guān)的工作內(nèi)容進行提問。
如何在多對一面試中取勝
開口說話
很多人進入面試場所，一看到是多位面試官對自己考評，就緊張的不知所謂，嘴巴也更不上了，所以多對一面試最忌諱緊張，一定要放松心情，開口多說話 ，因為善于表達者常常占盡了面試的便宜，其次之所以安排多對一面試，招聘單位的意圖也就是為了考研，面試中的表達能力，和在公眾面前的反應(yīng)能力，口語表達能力。
實事求是
在任何形式的面試中，都不要忽略了實事求是的客觀性，誠實是求職的基本態(tài)度，要實事求是闡述面試中考官的提問，因為身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官很容易發(fā)現(xiàn)說謊者的破綻，并不斷的持續(xù)追問，最終只會把自己陷入尷尬之地。
不可忽視周邊小節(jié)
面試不僅僅局限在與面試官的接觸問答時，要知道在我們進入面試單位大門時，就已經(jīng)開始，并持續(xù)到走出單位，任何看似與面試無關(guān)的一切，都有可能是招聘官有意無意的安排，面試者要以最佳的狀態(tài)，除了給多為面試官留下好印象，對招聘單位的其他看似無關(guān)的人，也要禮貌對待，難保他們對面試官的一句話，不會完全顛覆你的面試結(jié)果。
端正的舉止、姿態(tài)
在面試中要保持端正的舉止、姿態(tài)，不要做任何的小工作，在多位面試官的眼皮底下，你的一舉一動都捕捉到，并收進眼底。同時如果面試者主動握手時，你在回握不要軟弱無力，并使自己保持自信的神情。
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