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  • 如何在面試中談薪水

    時間:2020-12-08 12:19:09 Salary 我要投稿

    如何在面試中談薪水

      試中,談薪酬,是令很多求職者頭疼的環(huán)節(jié);但這又是一個特別重要、不得不談的部分。所以,你必須勇敢又富有技巧地說出自己的想法!

    如何在面試中談薪水

      當然,開門見山就談薪酬確實有些不太合適,尤其對于一些嚴格執(zhí)行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面試后期都會主動來和應聘者商談薪酬,如果沒有,這時就需要你委婉地進行詢問。

      薪酬一般可以分為兩類,一類是心理底線;一類是期望值。

      而你的薪酬會受多種因素影響,如:公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個人綜合素質(zhì)等。所以在沒有很詳細地了解公司之前,最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說,在簡歷當中,不寫薪酬要求,是一種比較保險的辦法。在面試時根據(jù)你所掌握公司的情況,綜合分析再結(jié)合你個人的情況,給出自己的預期薪酬范圍。

      如果是填寫應聘表格,可以填寫一個中間值;如果你對應聘企業(yè)有相當了解,同時對拿到offer很有信心,直接提出期望值也沒有問題。

      三大誤區(qū)

      1、對薪酬避而不談或語焉不詳

      2、對目標企業(yè)、行業(yè)薪資待遇沒有足夠的了解

      3、忽視薪資結(jié)構(gòu)而只重具體數(shù)字

      薪資談判原則

      1、不要虛報自己的收入

      許多公司都設(shè)有審查程序,可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此,在說明目前薪水時,要盡量真實,這既是對企業(yè),也是對自己的尊重。

      2、重點在薪資結(jié)構(gòu)

      不要僅僅針對薪水“數(shù)字”進行討論。正確的方法是結(jié)合以前以及將來的薪資結(jié)構(gòu)進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信,又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。

      3、摸清行業(yè)整體薪酬水平

      不同行業(yè)、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的話,還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。

      4、薪酬要求要靈活

      面試官詢問你期望薪酬前,大多已經(jīng)有了大致的給付標準,他們會根據(jù)你的回答,在這個范圍內(nèi)進行調(diào)整。所以,對求職者來說,要注意保證薪酬要求的彈性,為自己留下余地。

      談判中的技巧

      1、善于發(fā)問

      薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題,在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。

      這里的關(guān)鍵就是要善于發(fā)問。通過提問,巧妙轉(zhuǎn)移你們商談的焦點,先讓對方多講。根據(jù)對方的回答,比照提前了解的市場行情,最后結(jié)合自身實際提出薪酬要求。

      2、迂回戰(zhàn)術(shù)

      當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時,別著急表態(tài),可以試著“曲線救國”。重申自身優(yōu)勢,突出你與應聘崗位的契合度,通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。

      3、著眼全局,多爭取獎金和福利

      企業(yè)除了正式的'工資以外,還會有獎金、福利等額外工資,所以你更應該立足全局而非局限于基礎(chǔ)工資。盡量為自己爭取每一個可能的獎金、福利,最終你的薪酬總量就會變得很可觀。不過也要注意察言觀色、見好就收,不要漫天要價,否則很可能會導致雙方不歡而散。

      4、避開具體數(shù)字,談百分比

      “很高興公司愿意為我提供5000的薪水,但我認為5800更符合這一崗位的定位和價值……”

      雖然勇敢地表達了你的想法,但這樣的措辭未免有些生硬,會讓HR認為你不夠?qū)I(yè)而且斤斤計較。

      不妨試試這樣講——“如果這邊的待遇可以高出我目前薪資30%,那我會非常愿意加入……”

      實戰(zhàn)演練

      請談?wù)勀愕钠谕匠晔窃鯓?

      第一步:化被動為主動

      “由于我對公司的薪資標準還不太了解,所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結(jié)構(gòu)和大概標準是怎樣?”

      一般來說,HR會為你提供以下信息

      福利:五險一金

      月度:80%基本工資+20%績效工資+餐補+話補+車補等等

      年度:12月基本薪資+n月KPI獎金+m月年終獎金

      漲薪:一年兩次調(diào)薪考核,時間是每年的x月和xx月……

      期權(quán)、股票:如有會詳細說明計劃。

      第二步:胸有成竹再出擊

      “比照公司框架,我期望的月薪是稅前XXXX元。”

      然后可以基于一下幾點,闡述提出這個要求的原因

      1、前一份工作的薪酬水平;

      2、預期的漲幅;

      3、將入職崗位的價值;

      4、與這個崗位的匹配度,以及在這個崗位上能貢獻的額外價值。

      到這一步,HR很難再砍價了,剩下的只是等老板審核批準,你的面試就算通關(guān)了!

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      滿載理想,駛向彼岸

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