面試中談?wù)勀阕约喝秉c(diǎn)
觀點(diǎn)一：
這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說一個應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實(shí);而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對自己的定位。
觀點(diǎn)二：
我個人建議換一個角度考慮這個問題。無論你應(yīng)聘何種崗位，這個崗位本身對員工的性格都是有一點(diǎn)要求的。比如你應(yīng)聘銷售，那么一定要求應(yīng)聘者是比較外向的;你應(yīng)聘財(cái)務(wù)或行政，一定是要求性格相對內(nèi)斂的。所以，回答時不妨反過來，應(yīng)聘銷售的，就坦誠自己不夠內(nèi)斂，坐不住，一直想和人交流;應(yīng)聘財(cái)務(wù)就說自己比較內(nèi)向，不太善于與人交際，喜歡和數(shù)字打交道。這種回答中庸，無功無過。但也要慎用，如果你前面的回答過程中給考官的印象不是這樣的，那也會適得其反。
觀點(diǎn)三：
問缺點(diǎn)也是我在面試時比較喜歡問的問題，一方面這個問題面試者相對準(zhǔn)備得比較少，如果能系統(tǒng)地按教科書回答以我的經(jīng)驗(yàn)一般而言是有了相當(dāng)多的面試經(jīng)驗(yàn)之后才會有的情況。另一方面，這個問題說實(shí)話面試者不容易準(zhǔn)備好。
問這個問題從面試官的角度主要是看面試者的自我認(rèn)知，面試者開始面試起，有經(jīng)驗(yàn)的考官只要經(jīng)過一兩個問題的對答就能對其性格特點(diǎn)有80%以上的把握，所以，即使準(zhǔn)備了，如果自我認(rèn)知不夠也往往會一眼就被看出是事先有準(zhǔn)備的。
對你自己擬的回答，我個人的感覺就是比較教條，是為準(zhǔn)備而準(zhǔn)備的，刻意把自己的缺點(diǎn)說得又有優(yōu)點(diǎn)的成分在，這樣的回答不自然。誰沒有缺點(diǎn)呢?坦誠地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)并不丟人，所以你的回答，后半段都有蛇足之嫌。
我個人建議換一個角度考慮這個問題。無論你應(yīng)聘何種崗位，這個崗位本身對員工的.性格都是有一點(diǎn)要求的。比如你應(yīng)聘銷售，那么一定要求應(yīng)聘者是比較外向的;你應(yīng)聘財(cái)務(wù)或行政，一定是要求性格相對內(nèi)斂的。所以，回答時不妨反過來，應(yīng)聘銷售的，就坦誠自己不夠內(nèi)斂，坐不住，一直想和人交流;應(yīng)聘財(cái)務(wù)就說自己比較內(nèi)向，不太善于與人交際，喜歡和數(shù)字打交道。這種回答中庸，無功無過。但也要慎用，如果你前面的回答過程中給考官的印象不是這樣的，那也會適得其反。
所以，最好的回答可能就是你自己日常對自己的了解，只要這個缺點(diǎn)沒有大到足以影響入職的程度，承認(rèn)又何妨?
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