應(yīng)屆生面試的12個面試問題及面試技巧

應(yīng)屆生面試的12個面試問題及面試技巧

　　應(yīng)屆生面試時，由于沒有任何崗位的工作經(jīng)驗，企業(yè)招聘人員只能通過一些日常生活中的事件來了解應(yīng)屆生的素質(zhì)及能力，因此，應(yīng)屆生面試常用行為事件訪談法。要回答這類面試問題，需要學習 STAR技巧“重現(xiàn)事件”，這里有應(yīng)屆生面試的12個面試常見問題及回答，可供應(yīng)屆生面試時參考。

　　面試問題及回答 應(yīng)屆生面試的12個面試問題

　　1.你期望從工作中獲得的最重要的.回報有哪些?為什么? 這道題目主要是了解求職者的：價值觀。通常可以回答為：職業(yè)發(fā)展;學到更多的東西;貢獻社會，回報父母對自己的培養(yǎng)等等，這樣顯得較有志向，不是一味地只想掙錢。
2.可不可以舉一個同你認為特別難以相處的人，共同協(xié)作的事例? 這道題目主要是了解求職者的：團隊合作與有效溝通能力，可舉一個宿舍中特別不拘小節(jié)的同學的例子，他亂拿東西，不尊重別人，你如何幫助他，最終使他認可宿舍是一個團體，要照顧別人的感受。 可參考：面試常見問題及回答 溝通能力的展現(xiàn) 和掌握
3個關(guān)鍵人際技巧，迅速提升影響力(一) 3.舉一個親自經(jīng)歷的事例來說明你面對困難或挫折有一定的承受力 這道題目主要是了解求職者的：抗壓性、適應(yīng)性，舉一個進入大學，在新的集體中發(fā)現(xiàn)原來優(yōu)秀的自己，怎么考試也無法取得第一，這對你是一個挫折，而你如何自信地面對，最終發(fā)現(xiàn)了自己的新的優(yōu)勢，取得了心理的平衡。

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