面試如何描述離職原因
你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在 時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。
像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：
人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
面試經常遇到的問題
1 談談你自己吧!
2 你有什麼問題要問嗎?
3 你的期望待遇是多少?
4 為什麼想離開目前的工作?
5 你覺得自己最大的長處為何?
6 你覺得自己最大的弱點(缺點)為何?
7 你多快可以開始來上班?
8 目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里?
9 為什麼你值得我們雇用呢?
10 你的工作中最令你喜歡的部分是什麼?
11 對於目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是?
12 你找工作時最在乎的是什麼?
13 請介紹你的家庭。
14 請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
15 你最近找工作時曾與哪些工作面談過?應徵什麼職位?結果如何?
16 請你用英文介紹目前服務的公司。
17 如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻?
18 你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作?
19 談談你最近閱讀的一本書或雜志。
20 你覺得你的主管(同事)會給你什麼樣的評語?
21 你如何規劃未來，你認為五年後能達到什麼樣的成就?
22 你覺得要成為一位成功的〔 〕需要具備什麼樣的特質及能力?
23 談談你覺得對於自己的表現不甚滿意的一次工作經歷。
24 由你的履歷看來，你在過五去年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會又很快的離職?
25 你曾經因為某一次特殊經驗而影響日後的工作態度嗎?
26 你最近是否有參加訓練課程?請談談課程內容。是公司資助還是自費參加?
27 對於工作表現不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提昇其工作效率?
28 你曾聽過我們公司嗎?你對於本公司的第一印象如何?
29 你如何克服工作的低潮期?
30 你與同事之間的相處曾有不愉快的經驗嗎?
31 談談你對加班的看法。
32 請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的?33你對於我們公司了解多少?
33 你對於我們公司了解多少?
34 你目前已離職了嗎?
35 如果這份工作經常要出差、出國，平均每個月兩次，每次約五天，你可以接受嗎?
36 你開始投入找工作的時間有多久了?
37 你自認為還有哪些方面可以再加強?
38 如何由工作中看出你是個自動自發的人?
39 在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題?你如何克服它?
40 你通常從事什麼樣的休閑活動?
41 你對於這份「行銷助理」(或其他基層職務)的工作有什麼樣的展望?
42 你如何讓部屬有杰出的工作表現?
43 對於「變化」你如何應付?
44 你為何挑選這三位人士做為你的推薦人?
請描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什麼?
46 你認為這個產業在未來五年內的趨勢如何?
47 你的主管認為你在哪些方面有改進的必要?
48 你的工作通常能於時限內完成嗎?
49 你對於社團活動的.看法如何?
50 你覺得「秘書」(或其他職務)的工作內容究竟是什麼?
51 你為什麼選擇念〔歷史〕系?
52 你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎?你的適應能力、應變能力如何?
53 對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
54 如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎?
55 你認為「成功」的定義是什麼?
56 如何兼顧事業與家庭?
57 你覺得他人的肯定對你很重要嗎?以〔員工關系〕這樣性質的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢?
58 你認為自己最需要改進的地方在於──
59 你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎?
60 如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎?
61 你曾經有解雇員工的經驗嗎?
62 請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
63 你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的?
64 你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業?
65 在你之前的工作經驗中，哪一項是值得繼續沿用至目前的?
66 你覺得你在時間安排運用方面的能力如何?
67 通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應?
68 如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎?
69 你知道這份工作需要常常加班嗎?你覺得你能配合嗎?
70 什麼樣的管理風格是你所欣賞的?
71 你如何做出決策?
72 當你進入一家新的公司或新的產業，你會經由何種方式獲得相關知識?
73 身為一名業務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理?
74 你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的看法?
75 你還有繼續念研究所的計畫嗎?
76 請敘述你個人的管理風格。
77 談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
78 你對於「創業」有什麼樣的看法?
79 你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強?
80 你會希望做你老板的工作嗎?為什麼?
81 你與同仁之間相處發生問題時，你會怎麼做?
82 可否描述一下你自己的個性?急驚風或慢郎中?大而化之或慢工出細活?
83 你的工作內容中包括編列預算、審核費用，以及監督部門支出的流向等方面嗎?可不可以談談你在這方面的經驗。
84 如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態度如何?
85 你對於與女性主管共事的看法如何?
86 你為什麼會考慮接受一份各方面條件都低於目前的工作?
87 你會考慮接受低於目前的待遇嗎?
88 你可以接受職務外調的安排嗎?
89 如果客戶在銀行的柜臺處大聲抱怨，你如何處理?
90 如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理?
91 你有繼續進修的計劃嗎?通常下班後的時間，你都做些什麼?
92 如果你進入本公司，對於這項職務以及這個部門，你打算做什麼樣的改變?
93 你在ABC公司時，曾經有機會在制度或組織層面進行調整改變嗎?
94 你覺得什麼樣的人最難相處?
95 請敘述你一天的工作情形。
96 你在學校時曾參與哪些課外活動?
97 求學時，曾經利用課余打工嗎?
98 你在學校時，曾擔任系上或社團干部嗎?是負責什麼樣的職務?
99 我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作為何?
100 你曾經與升遷的機會失之交臂嗎?
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