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  • 面試要避免哪些錯誤

    時間:2020-10-19 18:34:33 求職禮儀故事 我要投稿

    面試要避免哪些錯誤

      面試中有哪些需要注意的地方?什么言行舉止能給面試官帶來好印象?

    面試要避免哪些錯誤

      求職者在面試前,要避免的錯誤主要有五處:

      一是自我評價不正確。“在面試前一定要對自己有正確的評價和了解,知道自己最擅長做什么,對什么有興趣,擁有什么樣的技巧。”

      二是信息了解不深入。求職者應(yīng)聘一個崗位,要知道所應(yīng)聘的工作是干什么的,主要工作內(nèi)容、服務(wù)對象是什么,聽從誰的安排、有沒有技能要求,工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外,日常工作是怎樣的流程,還要了解企業(yè)的背景信息。

      三是沒有針對性地修改簡歷。“首先你要了解企業(yè)關(guān)心什么,企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財富。”

      四是著裝準備不妥當。無論穿什么衣服都要整潔得體,不要花里胡哨,配飾也要簡單大方。

      五是材料準備不全,如忘帶會計上崗證等。

      面試中還應(yīng)避免的錯誤有:讓人陪同來面試;不注意細節(jié),如不敲門就闖進來;蹺二郎腿或不停抖動;面試時左顧右盼或有其他小動作;面試時接電話;當眾嚼口香糖;過于拘謹而表現(xiàn)不足;表現(xiàn)過分,賣弄做作;回答問題不恰當?shù)取?/p>

      面試時要避免哪些錯誤心理

      畢業(yè)后找工作過程中,可以說面試是重要環(huán)節(jié)了,即使應(yīng)聘者做了充分的準備,但考官的一些問題還是會讓人“防不勝防”。此外面試時一定要避免出現(xiàn)以下這些錯誤心理:

      一、與面試官套近乎

      “套近乎”會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

      二、不善打破沉默

      面試開始時,應(yīng)試者不善“破冰”(打破沉默),尷尬等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。實際上,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的'良好印象。

      三、抨擊原來雇主

      有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。這樣做,你有沒有想過,人家會認為,你哪一天或許也會罵這家公司。

      四、缺乏積極心態(tài)

      面試官常常會觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實地回答、正面地解釋。比如面試官問:為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。

      五、為偏見左右

      誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。擺正態(tài)度很重要。

      六、沒有職業(yè)生涯計劃

      對個人職業(yè)發(fā)展計劃,很多人只有目標,沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時,很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么?”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實,任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

      七、佯裝完美

      面試官常常會問:您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確地認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

      八、主動打探薪酬福利

      有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達。其實,如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況。

      九、不知如何收場

      很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時,因有成功的興奮,或有失敗的恐懼。面試結(jié)束時您不妨:表達您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。


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