獵頭公司獵人才關(guān)心的問題

       第一是態(tài)度：為什么去這家公司

       獵頭顧問會(huì)通過各種渠道了解你離職的真正原因，還會(huì)了解這個(gè)企業(yè)真正吸引你的原因。

       第二是能力：上一家公司的表現(xiàn)最重要

       獵頭顧問會(huì)通過背景調(diào)查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)，詢問你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作是否滿意等，有時(shí)還會(huì)打電話問你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)你的評(píng)價(jià)。我所熟知的獵頭公司，銳仕方達(dá)顧問還常通過博客或候選人曾發(fā)表過的評(píng)論或媒體對(duì)候選人的報(bào)道來深入了解一個(gè)人。

       第三是忠誠(chéng)度：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內(nèi)。

       頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榇蟛糠肢C頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內(nèi)離職，獵頭公司還得繼續(xù)免費(fèi)給客戶推薦人選。