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員工“過度維權(quán)”成風氣 法律援助數(shù)量再創(chuàng)新高
中國人民銀行征信中心北京分中心有關(guān)負責人昨日表示，央行個人征信系統(tǒng)正在擴大信息采集范圍，已經(jīng)將個人住房公積金繳納信息納入，目前正在和有關(guān)方面協(xié)商，近期有望將偷漏稅記錄和法院的行政執(zhí)法記錄也納入，使之成為個人信用記錄的一部分。 規(guī)范的征信系統(tǒng)，對于一個成熟的商業(yè)社會來說是必不可少的。由央行對個人征信系統(tǒng)擴大采集范圍可以看出，全社會對于個人信用的重視程度已經(jīng)越來越高，而作為經(jīng)濟中最活躍、最基本的單位——企業(yè)來說，征信系統(tǒng)同樣十分重要。有學者指出，企業(yè)的征信系統(tǒng)也應(yīng)該適時建立，而除企業(yè)的商業(yè)活動、貸款情況等商業(yè)信譽必須成為征信主體外，還應(yīng)該將企業(yè)的用工情況、社會活動等社會信譽也納入征信范圍，一旦企業(yè)因為勞動糾紛被申請仲裁或訴訟敗訴，在法人信用系統(tǒng)中就會留下不良記錄，而作為對不良行為的懲罰，企業(yè)日后的招聘、貸款、商業(yè)合作等業(yè)務(wù)將受到不同程度的限制。 企業(yè)要長期經(jīng)營，就必須獲得良好的經(jīng)濟效益和社會效益，針對企業(yè)的全面征信系統(tǒng)的建立，的確有助于企業(yè)誠信經(jīng)營意識和社會責任意識的提高。然而，有不少企業(yè)管理者提出，有些情況下，出現(xiàn)勞動糾紛其實并不完全是因為企業(yè)的主觀原因，員工的“惡意維權(quán)”和企業(yè)層出不窮的法律法規(guī)不熟悉，也是造成勞動糾紛的重要因素，如果將這些情況也納入企業(yè)征信，無形中就會給企業(yè)帶來更大的經(jīng)營壓力，為社會解決就業(yè)的積極性也會大大減低。 “盡管企業(yè)有這樣那樣的理由，但建立全面的企業(yè)征信系統(tǒng)是大勢所趨。企業(yè)不但不應(yīng)抵制，反而應(yīng)該積極應(yīng)對，從根源上防止勞動糾紛的出現(xiàn)，從而為自己企業(yè)打造一份優(yōu)秀的征信記錄。”長期從事勞動法律研究和實務(wù)工作、在數(shù)家大型企業(yè)擔任人力資源法律顧問的劉旭律師談到。“只有遵紀守法、滴水不漏，企業(yè)才能不被法律扼住咽喉，將更多財力和精力投入到生產(chǎn)經(jīng)營活動中去。” 為了應(yīng)對隨時可能產(chǎn)生的勞動糾紛風險，國內(nèi)第一款適用于企業(yè)的“勞動法律和用工風險控制平臺”——E-LAWYER終于在前不久和廣大企業(yè)管理者特別是HR工作者見面了。這款由中國人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)跑者FESCO(北京外企服務(wù)集團)下屬大連華廈外企服務(wù)有限公司研制成功的。“E-LAWYER能夠從根本上解決企業(yè)用工法律風險問題，滲透到企業(yè)用工的每個環(huán)節(jié)，通過完善的軟件系統(tǒng)和在線咨詢機制為企業(yè)打造‘零風險用工’環(huán)境，同時也是為企業(yè)在建立征信體系時獲得有利地位發(fā)揮應(yīng)有的作用。”華廈外企E-LAWYER項目負責人如是說。 作為E-LAWYER在線律師團首席律師，劉旭律師指出，自己之所以欣然受邀成為E-LAWYER團隊一份子，是要為維護法律尊嚴、倡導企業(yè)守法經(jīng)營獻出自己的一份力。他說：“E-LAWYER研發(fā)的目的是讓企業(yè)清楚自身存在的法律問題加以改進。只有做到‘滴水不漏’，才能在企業(yè)征信體系建立時為社會交出一份令人滿意的答卷。”【員工“過度維權(quán)”成風氣 法律援助數(shù)量再創(chuàng)新高】相關(guān)文章：
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