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遼寧：用人單位更重情商
2009年遼寧省高校畢業(yè)生總數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到25萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。進(jìn)入“就業(yè)黃金季”，各大招聘會(huì)擠滿了求職者。遼寧省教育廳畢業(yè)辦給出的數(shù)據(jù)顯示，2009年遼寧省高校畢業(yè)生總數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到25萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。國(guó)際金融危機(jī)的襲來(lái)又如雪上加霜，使畢業(yè)生就業(yè)壓力更加凸顯。
眼下正是找工作的“黃金季”，社會(huì)上、校園里，大大小小的招聘會(huì)都擠滿了求職者。本報(bào)記者也和就業(yè)大軍一起，奔走于各大招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
經(jīng)記者采訪發(fā)現(xiàn)，用人單位的要求在提高，大學(xué)畢業(yè)生的薪水預(yù)期在下降，“工作不好找”已經(jīng)成為一種常態(tài)。
【求職路上】
碩士文憑跟本科比起來(lái)還是耀眼的
求職者：陳忱(東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)系2009年應(yīng)屆畢業(yè)生)
求職經(jīng)歷：參加過(guò)5次招聘會(huì)，網(wǎng)投了四五十封簡(jiǎn)歷，目前仍在找工作中。
大四開(kāi)學(xué)不久就開(kāi)始找工作，“要是不早點(diǎn)下手，等畢業(yè)時(shí)就更難了。”陳忱皺著眉無(wú)奈地說(shuō)。
即使躲避了就業(yè)高峰，陳忱的求職道路也很曲折。她已經(jīng)去了5次招聘會(huì)，網(wǎng)投了四五十封簡(jiǎn)歷，但都石沉大海，只有一封有過(guò)回音，“但是人家要有工作經(jīng)驗(yàn)的，一聽(tīng)是在校生就拉倒了。”“找個(gè)好工作比找個(gè)好老公還要難呀！”陳忱說(shuō)，本來(lái)工作就不好找，加上金融危機(jī)的沖擊，真是“屋漏又遭連夜雨”。“而且還有不少研究生降低要求跟本科生競(jìng)爭(zhēng)，雖然現(xiàn)在很多公司要的是能力，但是碩士文憑跟本科比起來(lái)還是耀眼的，如果我是招聘公司同樣也會(huì)選擇研究生。”
陳忱第一次去招聘會(huì)就得到一次面試機(jī)會(huì)，當(dāng)時(shí)還很高興，認(rèn)為找工作也沒(méi)那么難，她還認(rèn)為自己準(zhǔn)備得比較充分，了解了該公司的資料以及面試要注意的問(wèn)題，但是去了之后，人家讓她自我介紹，并說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，“當(dāng)時(shí)我就有點(diǎn)蒙了，沒(méi)想到會(huì)問(wèn)這種問(wèn)題。”第一次面試就這樣失敗了。
現(xiàn)在，陳忱仍在忙著找工作。
經(jīng)歷幾次失敗后信心不減
求職者：李小雨(遼寧大學(xué)文學(xué)院2009年應(yīng)屆畢業(yè)生)
求職經(jīng)歷：從今年9月中旬到現(xiàn)在，簡(jiǎn)歷投了幾十份，也經(jīng)歷了兩次面試，但都以失敗告終。
起初在網(wǎng)上投了20多份簡(jiǎn)歷，等了很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)有回復(fù)，“當(dāng)時(shí)很受打擊啊，感覺(jué)跟之前想的不一樣，我沒(méi)想到找工作有那么難，開(kāi)始對(duì)未來(lái)有些擔(dān)憂了。”
后來(lái)，一些用人單位開(kāi)始向?qū)W校招聘人才，最先來(lái)的一家公司招聘總經(jīng)理助理，他和同學(xué)都投了簡(jiǎn)歷，過(guò)了幾天，他的同學(xué)接到了面試通知，但小雨卻沒(méi)有，“當(dāng)時(shí)很不理解，都是一個(gè)學(xué)校的，為什么不要我呢？”，他給公司打電話詢問(wèn)，對(duì)方說(shuō)要招有工作經(jīng)驗(yàn)的，他那位同學(xué)曾在一個(gè)報(bào)社實(shí)習(xí)過(guò)。
到了11月，小雨才迎來(lái)第一次面試。一家網(wǎng)站招聘網(wǎng)絡(luò)編輯，接到面試通知時(shí)他很興奮。由于是第一次，小雨參加面試時(shí)有些緊張，“表現(xiàn)一點(diǎn)也不自然，說(shuō)話都結(jié)巴了。”之后，老師又提供了4次求職信息，小雨也都投了簡(jiǎn)歷，但都沒(méi)有得到面試機(jī)會(huì)。
遼寧大學(xué)專場(chǎng)招聘會(huì)在11月28日舉行，有130多家企業(yè)前來(lái)招聘。小雨覺(jué)得這是個(gè)好機(jī)會(huì)，就打印了30份簡(jiǎn)歷，早早地來(lái)到會(huì)場(chǎng)。“投了十幾份吧，晚上就有一家保險(xiǎn)公司給我打電話，叫我去面試”。第二天上午，小雨來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng)，但面試人員以他年齡小為由拒絕了他。
經(jīng)歷了這些求職經(jīng)歷，小雨也有了經(jīng)驗(yàn)：首先要對(duì)招聘公司深入了解，克服緊張情緒；其次，要把自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)。“以后想怎么辦？”對(duì)于記者的提問(wèn)，小雨說(shuō)：“還得繼續(xù)找啊，我相信自己能找到滿意的工作的！”
【企業(yè)聲音】
用人單位更看重情商
“越是面臨逆境，越考驗(yàn)一個(gè)人的承重能力。”中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司遼寧分公司人力資源培訓(xùn)部的徐慶柱說(shuō)，“抗挫折能力要強(qiáng)”成為他們現(xiàn)在選拔人才時(shí)最看重的一點(diǎn)。
在全球金融危機(jī)的形勢(shì)下，很多用人單位都更加看重求職者的情商。“我們招聘的多是金融、法律等專業(yè)的畢業(yè)生，在現(xiàn)在的大環(huán)境下，我們更需要在逆境中能保持自信、樂(lè)觀的員工。”徐慶柱說(shuō)，除學(xué)歷外，求職者的性格、心理素質(zhì)等也是他們重點(diǎn)考核的方面。
“如果有過(guò)做義工的經(jīng)歷那是最好的，我們最需要具有社會(huì)責(zé)任感的員工。”遼寧省機(jī)械(集團(tuán))股份有限公司副總裁王巖巍表示，為了企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)，他們今年依然按規(guī)劃招一定數(shù)量的本科生。隨著求職者數(shù)量增多，企業(yè)招聘時(shí)可選擇的余地也大了，“我們要選拔專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、綜合素質(zhì)高的人才。”王巖巍說(shuō)，公司十分看重學(xué)生在校期間的社會(huì)經(jīng)歷，如做過(guò)義工、兼職等。
廣東發(fā)展銀行沈陽(yáng)分行的一位負(fù)責(zé)人也告訴記者，他們也很看重應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)，性格開(kāi)朗、誠(chéng)實(shí)守信是最基本的要求，“我們銀行業(yè)最需要的就是講誠(chéng)信”。
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