北京國企領導考核出新規 違規將暫發績效年薪

北京國企領導考核出新規 違規將暫發績效年薪 。 《北京市國有及國有控股企業負責人經營業績考核暫行辦法》近日修訂發布。市國資委17日對其進行解讀，表示全面實行經濟增加值考核、領導與員工薪酬掛鉤、引入行業對標做強主業等均寫進新版辦法中。辦法將采取權責利相統一原則。按照權責利相統一的要求，建立企業負責人經營業績同激勵約束相結合的考核制度，即業績上、薪酬上，業績下、薪酬下，并作為職務任免的重要依據。其中引人關注的是，辦法明確規定，職工工資發放情況將納入企業負責人經營業績考核體系，當年職工實際平均工資未增長的企業，企業負責人績效年薪不得增長。這就意味著今后本市國企負責人的收入必須與職工工資收入掛鉤，其自身漲工資的前提是提高企業職工的工資水平。同時，拖欠職工工資和“五險一金”等違反勞動法律、法規及規章的，暫緩兌現企業負責人績效年薪。　 企業履行社會責任也作為業績考核點。辦法將生產安全責任事故、維護穩定工作任務、節能目標納入考核體系，未完成的給予企業負責人降低考核等級、降薪處理。據介紹，本市在2004年就已經制定了《北京市國有及國有控股企業負責人經營業績考核暫行辦法》，并初步建立了激勵與約束相一致的考核分配體系。此次推出的新辦法，使本市對國企領導人的考核與去年國家有關部委出臺的《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》和《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》形成對接。本站聲明：本站資料收集于絡，版權歸原作者所有，本站所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。

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