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青島“老總”年薪啟用新標準
青島啤酒、海信、澳柯瑪?shù)榷嗉疑鲜泄救涨芭c青島市國資委簽訂年度責任書，企業(yè)“老總”年薪啟用新標準。《青島市國有（集體）企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》日前實施，《辦法》突出了企業(yè)“老總”擔負的國有資產(chǎn)保值增值任務(wù)，把過去單純考核優(yōu)良資產(chǎn)改為優(yōu)良資產(chǎn)、不良資產(chǎn)雙考核，經(jīng)營業(yè)績考核指標體系也細分為年度考核與任期考核兩個部分。年度考核主要考核利潤等經(jīng)營性指標，任期主要考核保值增值率等規(guī)模和發(fā)展性指標。
據(jù)了解，如果考核期內(nèi)企業(yè)國有資產(chǎn)減值，則按照國有資產(chǎn)減值凈額的1％至3％對企業(yè)“老總”進行扣罰，對出現(xiàn)重大國有資產(chǎn)流失的，企業(yè)“老總”不僅拿不到基效年薪和任期獎金，基礎(chǔ)薪金也將被部分扣除。
目前，青啤集團、海信集團、青島港集團、青鋼集團、澳柯瑪集團、雙星集團等11家國有企業(yè)按照新出臺的《辦法》與青島市國資委簽訂了年度責任書，成為首批按新標準考核的企業(yè)“老總”。（黃晉鴻）
來源：經(jīng)濟參考報
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