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職介所自曝“騙錢”招術(shù)
“五招”騙術(shù) 環(huán)環(huán)相扣第一招：高薪高職、誘騙深入；彭某說，職介所人員很會抓住求職者的心理，他們僅從求職者的穿戴、話語就可以作出初步判斷求職者曾經(jīng)從事的工作等情況，他們會根據(jù)填寫的個人簡歷臨時編造出一些對口職位，并加以月薪３０００元以上的收入予以誘惑，對求職者進行攻心戰(zhàn)，使得求職者不愿輕易放棄這樣一份工作，也為下一步行騙提供了空間。
第二招：巧立名目、收取費用；彭某說，在取得求職者意愿后，一部分職介所就開始對求職者提出收費要求，為了不嚇退求職者，這些收費通常都是小數(shù)目，體檢費、驗證費等通常不過百元。而求職者也有這樣心態(tài)：“找工作嘛，一些該花的錢就得花”。這些“小錢”求職者交得也是心甘情愿，而職介所拿得也是心安理得。
第三招：不收現(xiàn)金、標(biāo)榜清白；彭某說，在收費上，每個職介所的操作方式有所不同，有的是收取小額費用，而大部分職介所為了不引起求職者懷疑，通常都會標(biāo)榜“本職介所是不收取任何費用的，等到工作最后落實的時候，才一次性收取月工資的一定比例作為中介費用”。彭某說，其實，這些職介所大都和不法公司相勾結(jié)，先把求職者推薦到公司去，假借公司之手來收取費用。而公司提供的職位都是虛無的，等求職者到了公司后，公司收費后又會采取相應(yīng)手段把求職者嚇退。
第四招：夸大困難，逼你退卻。當(dāng)求職者與用人單位達成意向后，用人單位就會開始通過種種借口向求職者收取費用，而當(dāng)求職者繳納了全部費用后，用人單位就會夸大困難來逼退求職者，如可能會派往西藏或一些少數(shù)民族地區(qū)工作、需要經(jīng)常喝酒陪客戶等種種工作要求，聽到這樣的工作安全排，特別是一些女性求職者就會自然會想到放棄。
第五招：不留證據(jù)、查無此事；彭某說，當(dāng)然，求職者一旦放棄這樣的工作，此前繳納的費用要想退回來就難上加難了。職介所會這樣告訴求職者：“這些費用都已經(jīng)交到總公司了，也進行了驗證等工作，不可能退�！倍饲埃还苁锹毥樗埠茫环ü疽埠�，他們收取求職者費用的時候，只管收錢，不會開具任何收據(jù)。當(dāng)求職者提出退款要求時，他們又會編造出種種理由加以塘塞，例如“通過試用期后，公司會把這部門錢全額退還”等。而當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙后，通過法律渠道維護權(quán)益時，又會因為沒有任何證據(jù)而處于不利地位。到時，職介所只要一口否認(rèn)，訴諸法律也無能為力了。
目前職介所的入門條件過低、審批手續(xù)太過簡單，給不法分子制造了方便。應(yīng)適當(dāng)提高入門條件，并嚴(yán)格審批手續(xù)。過去，職介機構(gòu)、人才交流中心由不同部門審批，還分為省、市、區(qū)三級，求職者分辨困難，增加了受害者投訴的難度。勞動部門建議把所有的職業(yè)中介機構(gòu)統(tǒng)一到一個部門進行管理。針對目前民辦職業(yè)中介機構(gòu)過多過濫。他們建議適當(dāng)壓縮、合并，并大力發(fā)展公共職業(yè)機構(gòu)。并制定保證金制度，建議由統(tǒng)一的管理部門收取職介所的保證金。
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