<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 績效面談技巧

    時間:2024-10-16 18:46:58 面試筆試 我要投稿
    • 相關推薦

    績效面談技巧

      績效面談是一種藝術性、技術性較強的工作,沒有固定的模式,隨著面談的對象、環境等的變化而變化。因此,績效面談需要掌握一定的技巧。以下是小編整理的績效面談技巧,希望對大家有所幫助。

      一、 明確績效面談目標

      1、 反饋員工績效

      2、 共同制訂未來績效目標、實施計劃

      二、績效面談的準備

      1、 回顧績效目標:依據《職位說明書》、《績效考核評估表》

      2、 收集績效資料:日常的績效表現、記錄,與工作相關其他員工的評價

      3、 在開始績效面談前,管理者根據員工績效表現作出評價

      4、 準備面談提綱

      三、績效面談溝通技巧

      1、 對評價結果進行描述非判斷

      2、 評價結果需要具體而不籠統

      3、 避免使用極端化的言語進行評價

      4、 通過問題解決方式確定未來績效目標

      四、績效面談策略

      針對各類績效表現員工,分別采用不用面談方式:

      1、 貢獻型(好的工作績效及態度)

      該類員工是創造良好團隊業績的主力,需要保留和關注,在充分了解公司激勵政策和員工自身需求的前提下予以相適宜地獎勵,并提出更高的工作目標和要求

      2、 沖鋒型(好的工作業績及差的工作態度)

      該類員工工作業績和態度不穩定,對于此類員工切忌兩種傾向,一是放縱:只要業績好,工作態度不好沒有關系,二是管死:對管理者帶來的麻煩比工作多,非要“治治”。面談策略一是溝通:通過良好的溝通建立信任,改善其工作態度,二是輔導:輔導其改變工作態度。

      3、 安分型(差的工作業績及好的工作態度)

      該類員工工作兢兢業業,但工作業績不理想,應當制訂明確的、嚴格的績效改進計劃,并予以考核,不能以態度代替工作業績。

      4、 推脫型(差的工作業績及態度)

      該類員工會想盡一切的理由來為自身辯解,面談策略是,重申工作目標,指出工作差距,制訂改進計劃并考核。

      五、績效面談需要注意事項

      1、 具體描述員工存在不足時,對事不對人;

      2、 客觀、準確、不指責地描述員工行為帶來的后果。

      3、 從員工的角度,以聆聽的態度聽取員工本人的看法。

      4、 與員工探討下一步的改進措施。

      績效面談的目的

      1、通過面談溝通,消除認知差異,提高組織效率。

      2、檢討過去,建立績效改進方案,發現問題,工作教學。

      3、把握現在,維持現有績效,給予認可,肯定激勵。

      4、展望未來,制定績效發展計劃,了解期望,設定目標。

      績效面談的溝通技巧有哪些

      1、選擇安靜的環境

      2、營造信任的氛圍

      3、明確績效面談的目的

      4、鼓勵下屬充分參與

      5、關注績效表現和行為而非個性

      6、以事實為依據

      7、避免使用極端化字眼

      8、靈活運用肢體語言

      9、以積極的方式結束面談

    【績效面談技巧】相關文章:

    人力資源招聘面談技巧--面談提問技巧11-26

    績效反饋面談的原則06-20

    績效面談與改進(職場必備)07-09

    面談問對的問題11-19

    應聘銷售員之職面談11-11

    求職面談提問的重要準則_求職故事11-29

    應聘人事部職員英語面談11-11

    應聘銷售員之職面談求職英語11-15

    招聘面談中的十大心理學“陷阱”02-27

    應聘面試技巧面試技巧11-22

    主站蜘蛛池模板: 无码国内精品久久人妻麻豆按摩| 日本VA欧美VA欧美VA精品| 亚洲欧美日韩久久精品第一区| 97精品国产高清自在线看超| 精品熟女少妇a∨免费久久| 国产精品丝袜久久久久久不卡| 国产精品9999久久久久| 亚洲一区精品无码| 久久99精品久久久久久不卡| 免费欧美精品a在线| 国产亚洲精品美女久久久| 亚洲精品456播放| 国自产精品手机在线观看视频| 久久福利青草精品资源站免费| 精品久久久久久国产潘金莲| 亚洲精品乱码久久久久久自慰| 精品国产毛片一区二区无码| 国产成人精品无人区一区| 青青草国产精品欧美成人| 国产精品无码无卡在线播放| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 欧美日韩国产精品系列| 精品无码久久久久久久久久| 国产精品亚洲欧美大片在线看| 国产L精品国产亚洲区久久| 青草青草久热精品视频在线网站| 久久亚洲精品视频| 久久精品视频网| 一本大道久久a久久精品综合| 久久精品嫩草影院| 2021国产成人精品久久| 99在线观看视频免费精品9| 国产精品龙口护士门在线观看| 国产精品成| 精品97国产免费人成视频| 精品国产香蕉伊思人在线在线亚洲一区二区 | 精品国产91久久久久久久a| 国产精品网址在线观看你懂的| 久久精品国产清自在天天线| 欧美日韩精品系列一区二区三区| 亚欧洲精品在线视频免费观看 |